王婷婷

　　近日，蔡奇同志在全国组织部长会议上强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。立足会议部署，持续在树牢考核导向、优化考核方法、强化结果运用上下功夫，引导广大干部摒弃虚功、深耕实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，为“十五五”良好开局打牢坚实基础。

　　树牢“为民造福”的政绩标准，让考核聚焦人民分量。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”只有牢固树立以人民为中心的考核导向，才能从源头上纠正政绩观偏差，杜绝“形象工程”“面子工程”等问题。要将就业、教育、医疗、养老等群众急难愁盼问题细化分解为可量化、可落地、可检验的具体考核指标，明确完成时限、责任分工和评价标准，坚决摒弃模糊表述、弹性要求，严防考核流于形式。要坚持实绩实效导向，把考核探头延伸到民生一线，多到社区、企业、田间地头看实景、查实效，不看“材料包装”、只看“群众感受”，让考核结果真实可感、经得起检验。要健全民意直通评价机制，把群众满意度作为衡量政绩的重要标尺，通过随机走访、常态回访、线上评价等方式听真话、察实情，推动干部把心思和精力用在为民办实事、解难题上。

　　优化“立体考核”的方法路径，让考核衡量实干厚度。“明者因时而变，知者随事而制。”唯有创新考核方式，才能破除机械僵化的考核弊端，让实绩评价更客观、更全面。要坚持差异化、科学化考核原则，结合地区发展定位、岗位职责特点，制定个性化考核指标体系，避免“一套指标考到底”，让考核更贴合实际、适配需求。要健全“显绩+潜绩”双向考核机制，既考核经济发展、项目建设等显性成效，也重视人才培育、基层治理等长远基础，合理划定潜绩权重，让“潜功”有分量、“显绩”不掺水。要常态化开展离任干部“回头看”，核查政绩延续性、实效性与可持续性，杜绝数字造假问题，让投机者无处遁形，让实干者有奔头、有舞台。

　　强化“奖优罚劣”的结果运用，让考核激发队伍活力。“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。”唯有强化考核结果运用，才能让考核“指挥棒”发力、“风向标”显效，持续激发干部担当作为的内生动力。要建立考核结果与干部成长刚性挂钩机制，将考核等次直接与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励、职级晋升紧密关联，对优秀干部优先提拔、重点培养；对履职不力者及时约谈提醒、限期整改，以考核结果端正干事导向。要推行考核结果公开公示，除涉密事项外，主动公开指标、过程、标准与结果，接受社会监督，确保考核公平公正。要强化结果反馈与整改提升，针对考核发现问题建立台账、明确措施、限期落实，推动考核持续优化、作风持续转变。
　(作者单位：双鸭山市集贤县委组织部)