来自市总工会的“暖心答卷”系列报道之三

马卓 本报首席记者 杨军

　　人才是“第一生产力”，也是推动高质量发展最强大最持久的动力。

　　打造“匠校”、弘扬“匠心”、锤炼“匠技”、启迪“匠智”。市总工会聚焦双鸭山产业发展高技能人才短缺的难题，将工匠学院建设作为“破题”“解题”之策，创新打造“工匠学院直通车”，为产业工人成长“充电赋能”。

　　2023年全省首家地市级工匠学院——双鸭山技师学院工匠学院揭牌。市总工会以工匠学院为支点，构建“五个基地”培育体系，2025年开展技能培训143场次，覆盖近5000名职工，一线工人岗位操作达标率100%，相关工作做法获评为全省工会重点工作创新案例。

　　“工匠学院既能为学校与企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务等方面搭建起多领域、多层次合作平台，又能为产业、行业、企业发展精准培养一批高技术、高素质人才。要不断深化工匠学院‘五个基地’建设，将工匠学院建设成为一流技能人才的培养基地、技能教育教学的实训基地、劳模工匠的攻关基地、创新成果的孵化基地和劳模精神、劳动精神、工匠精神的弘扬传承基地。”从市总工会主要领导的话语中可以感受到，工匠学院建设源于服务经济社会发展的责任担当，源于助力职工技能提升的迫切需要，更源于破解人才供需失衡的坚定决心。

　　工作布局“有远见”。市总工会以工匠学院为核心载体，在“五个基地”建设理念的指引下，创新构建“五个基地”培育体系，围绕技能人才培养、实训教学开展、劳模工匠攻关、创新成果转化及劳模精神、劳动精神、工匠精神弘扬等关键环节，整合工会内外资源，联动高校、企业、培训机构等多方力量，融合理论教学、实践操作、政策指导等多种形式，打造全链条技能提升工作模式。

　　工匠培育“有方向”。打造技能人才培养基地，实施分层分类培训，提升现有技术工人职业技能等级，聚焦新能源汽车技术、智能AI与视频剪辑等新兴热门行业，构建“理论+实践”课程体系，为下岗人员、农民工打开新的就业之门；举办就业招聘会，通过“送岗位、送信息、送培训”为相关群体搭建“就业桥梁”。

　　打造技能教育实训基地，推行“互联网+技能培训”模式，上线“钢铁云课堂”平台，开发微课2门，让学习突破时空限制；广纳高校名师、企业专家、劳模工匠组建一流师资库，将法律法规、安全生产知识融入培训全程，全面提升职工综合素养。

　　打造劳模工匠攻关基地，组织劳模、工匠人才开展技术攻关，推进设备智能化改造、材料研发等专项工作；推行“技能比武+认定”双轨制，联合人社部门发放职业技能等级证书162本，强化技能人才价值认可。

　　打造创新成果孵化基地，搭建创新成果展示与交流平台，推动技术成果转化应用；深化校企合作，与佳木斯大学签订定向培养协议，培育紧缺人才19人，加速技术成果转化落地，形成显著经济效应。

　　打造劳模精神、劳动精神、工匠精神弘扬基地，邀请全国先进工作者、省市级劳模分享奋斗故事，通过报告会、新媒体宣传、进校园等活动发挥示范带动作用；邀请行业标杆在技能提升开班式发言鼓劲；制作“大国工匠”事迹宣传展板，厚植工匠文化氛围。

　　助力发展“有成效”。市工匠学院建设成效显著，继创办了双鸭山技师学院工匠学院之后，又创办了双鸭山职业技术学校新能源汽车技术工匠学院。2025年为2家单位争取100万元专项经费支持，为双鸭山钢铁产业工匠学院争取职工健康培训资金5.3万元。“五个基地”培育体系的落地见效，为我市产业发展筑牢了人才根基。这项工作也成功获评全省工会重点工作创新案例，成为工会服务大局、赋能职工成长的闪亮名片。

　　今后，市总工会将以工匠学院建设为抓手，不断探索技能人才培养的新路径、新模式，努力让每一位劳动者的才华都有施展的舞台，让每一份精益求精的追求都能助力双鸭山高质量发展。