本报讯(记者 郭林林)为深入贯彻人才强国战略，助力新入职教师快速成长，12月10日，双鸭山技师学院召开了2025年新入职青年教师“一对一”提优帮带工作启动会。

　　会议指出，青年教师是学院事业发展的生力军、中坚力量，更是学院高质量发展的未来所在、希望所系。实施“一人一导师”提优帮带机制，是学院党委立足人才队伍建设全局考量、夯实事业发展根基的关键举措。他深刻阐释了此项工作的三重意义：一是落实立德树人根本任务的必然要求，核心在于锤炼青年教师政治素养、提升育人本领，着力培养德技并修的产业栋梁；二是破解复合型人才培养难题的重要路径，借助系统化、模块化培养体系，助力青年教师补齐“教学+行政”双重职责对应的能力短板，成长为“政治过硬、业务精湛、纪律严明”的复合型人才；三是筑牢人才梯队建设的战略支撑，依托“一对一结对”“闭环考核”等长效机制，构建“老中青”梯次衔接、薪火相传的良性人才生态。

　　会议要求，青年教师要锚定“三个转变”发展目标，筑牢思想根基，双线精进教学与行政履职能力，严守纪律规矩底线，自觉践行“严真细实快”工作作风；导师要切实扛起思想“引路人”、业务“指导者”、作风“示范者”的“三角色”职责，坚持严管厚爱结合、精准施教赋能；各部门要同向发力、协同联动，构建党委领导、部门协同、导师主责、青年主体的工作格局，确保提优帮带机制落地生根、取得实效。

　　会议强调，青年教师要处理好“八大关系”：一是要处理好“心动与行动”的关系，做到知行合一；二是要处理好“做人与做事”的关系，做到德才兼备；三是要处理好“业内与业余”的关系，做到主次分明；四是要处理好“务实与务虚”的关系，做到统筹兼顾；五是要处理好“苦干与巧干”的关系，做到事半功倍；六是要处理好“抓大与抓小”的关系，做到精益求精；七是要处理好“谋远与谋近”的关系，做到循序渐进；八是要处理好“悦己与悦人”的关系，做到和谐共生。勉励全体青年教师要胸怀大局、脚踏实地，将个人成长融入学院发展与时代洪流之中；要珍惜宝贵年华，不负使命重托，以“躬耕教坛、强国有我”的信念与担当，在导师的悉心指导下勤学善思、实干笃行，在学院搭建的广阔舞台上，奋力书写无愧于时代、无愧于青春、无愧于学院的崭新篇章。

　　会议围绕下一步工作落地见效提出三点要求：一要聚焦复合型人才培养核心任务，激励青年教师厚植奋斗精神、坚决摒弃“躺平”心态，在实践实干中锤炼过硬本领、实现成长成才；二要压实帮带责任、强化过程督导，健全科学考核评价与动态调整机制，确保提优帮带工作落地见效、提质增效；三要强化协同联动、凝聚工作合力，坚持全院“一盘棋”思想，深化部门联动协作，着力营造关心关爱青年教师、全力支持其成长成才的浓厚氛围。

　　会上，宣读了《中共双鸭山技师学院委员会关于开展2025年新入职青年教师“一对一”提优帮带工作的通知》；举行了导师与新入职青年教师结对赠书仪式；导师代表与青年教师代表分别进行发言。