本报讯(汤佳 戴立洋 记者 马静)近年来，市中级人民法院坚持全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，严格遵循新时代党的建设方针，积极贯彻落实习近平法治思想，建立标准化的干部选拔、培育、管理、使用、考核全链条工作体系，致力于打造一支政治立场坚定、能力突出的法院队伍，以专业化队伍建设培育法治人才。

　　立根铸魂、精准滴灌，强化政治引领与系统化培育，夯实队伍能力基石。在队伍建设中，政治建设是关键，能力建设是基础。面对新形势新任务，市中级人民法院将筑牢政治忠诚与提升专业素养紧密结合，实现思想淬炼与专业训练同频共振。强化政治育人，筑牢政治忠诚。始终将政治建设摆在首位，推出“山城法苑讲坛”“周四课堂”“青法论剑”学社、青年学习小组等创新模式，搭建开放式、互动式学习教育平台，推动业务骨干、先进典型、青年干警走上讲台，分享心得、碰撞思想，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。加强党建育人，激发队伍活力。创建“党旗飘扬在一线、提质增效创一流”等特色党建品牌，坚持党建工作与审判执行、信访化解、队伍建设同部署、同落实、同考核，选拔14名业务骨干任支部书记、委员锤炼干部。实现“党性体检”与“业务会诊”相结合，推动党建与队建深度融合，将党组织的组织力转化为提升审判质效和队伍战斗力的强大动能。

　　健全岗位育人，提高队伍专业技能。制定并实施科学的干部和人才梯次培养规划，利用好现有学习载体，组织“法官访谈”、案例研讨、庭审观摩等，促进经验交流与知识共享，全面提升干警的法律政策运用能力、群众工作能力、信息化应用能力和舆论引导能力。加大实践锻炼力度，近几年选拔7名青年骨干到基层法院挂职锻炼，不断提高青年骨干基层工作经验。

　　精准识人、科学用人，健全选拔任用与多维考核机制，树立鲜明用人导向。识别和任用合适的人才是队伍建设的指向标。市中级人民法院坚持党管干部原则，发挥党组织领导和把关作用，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。严格程序标准，政治导向选人。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实遵循“凡提四必”的标准，通过审核鉴定严格把关。拓展考察维度，开展多部门联动考察，实现对干部“德能勤绩廉”的全方位、多角度评价，坚决防止“带病提拔”。优化队伍结构，业绩导向用人。畅通干部发展通道，打破论资排辈，大胆提拔使用。通过有效的选拔任用，实现干部队伍的梯次配备、优化结构，年轻干部在中层正职中占比达到了48%，激发了队伍整体活力。完善考核评价，实绩导向考人。构建覆盖员额法官、司法辅助人员、司法行政人员等各类别的科学分类考核制度。突出“德、能、勤、绩、廉”考核内容，将审判执行工作的质量、效率、效果作为衡量干部履职尽责的根本标准，建立健全平时考核、年度考核、专项考核相结合的机制，实行季度考核与年底汇总相结合，强化考核结果运用。

　　严管厚爱、常态长效，强化监督管理与激励保障，营造风清气正生态。严管是厚爱，监督是保护。市中级人民法院将从严管理监督贯穿队伍建设始终，同时注重人文关怀，激发干警担当作为的积极性、主动性、创造性。加强日常监管，创建牢固廉政反腐防线。紧盯“关键少数”和重点岗位，加强对审判执行权运行的监督制约，切实把“有问必录，应报尽报”要求落到实处，同时拓宽内部与外部监督路径，自觉接受人大、群众及舆论的监督。坚持严格管理与关怀并行，激励队伍积极性。健全完善干部担当作为的激励和保护机制，实施优待干警的各项政策，关心干警的身体和心理健康，提高职业荣誉感和归属感，营造鼓励创新的优良环境。提高效能转化，强调队伍建设成效。将队伍建设的成效切实体现到审判工作主责主业上，紧扣“公正与效率”主题，提高人民群众对司法工作的满意度，2025年，双鸭山两级法院获得多项国家级、省级表彰，其中集贤县法院被中央宣传文化工作领导小组评为第七届全国文明单位，双鸭山中院司法行政装备管理科、双鸭山中院立案庭、友谊县法院兴隆人民法庭被评为全省法院先进集体，真正将党建优势、队伍优势转化为提升司法效能的强大动力，为双鸭山高质量发展提供了有力的司法保障。