本报讯(记者 孙艺格)为进一步提升我市调解仲裁队伍业务能力，提高劳动人事争议调解仲裁工作质效，促进用人单位依法履行工资支付义务，近日，市劳动人事争议仲裁院对全市劳动人事争议仲裁员、调解员及部分企业负责人开展了业务培训。培训采取线上、线下同步方式进行，市、县两级仲裁员、基层调解员及企业负责人150余人参加了此次培训。

　　年初以来，我市调解仲裁工作按照“预防为主、调解为主、基层为主”的工作思路，不断加强基层调解组织规范化建设及基层调解工作指导，建立了以企业金牌调解组织为示范、个人调解组织为典型，涵盖企业、乡镇街道、行业商会、新业态领域的基层调解工作体系，基层调解工作效能得到不断提高。此次培训围绕基层调解仲裁工作需求，将理论与实践相结合，按照不同培训群体设置培训内容，增强了业务培训的实用性和操作性。培训从工资支付制度解读、调解仲裁程序、典型案例解析、办案警示教育等方面进行。同时，就我市调解仲裁工作中遇到的疑点、难点问题与参培人员进行现场交流，提高了培训工作效果。培训人员表示，以分类开展、因材施教、以案说法的方式开展培训，更易于对调解仲裁业务知识的理解和掌握，为提高基层劳动纠纷化解能力奠定了基础。

　　下一步，市劳动人事争议仲裁院将紧紧围绕调解仲裁工作发展趋势，常态化开展业务培训工作，以培训促进工作业务质效和综合服务能力提升，为我市劳动人事争议调解仲裁工作增添新动力。