“仲裁+妇联”守护“她”权益

　　本报讯(首席记者 杨军 记者 马静)构建“仲裁+妇联”模式，让女职工维权更安心。为加强女职工劳动权益保障工作，今年我市各级劳动人事争议仲裁机构与妇联组织密切沟通配合，建立起女职工劳动人事争议协商化解工作机制，及时有效维护好女职工的合法权益，为双鸭山构建和谐劳动关系和优化营商环境贡献力量。

　　加强宣传推进源头治理。仲裁机构和妇联联合开展妇女劳动权益普法宣传，通过举办法律讲座、发放宣传资料、点对点帮扶等多种形式，帮助女职工深入了解劳动保护相关法律法规，联合做好劳动纠纷导诉及化解服务，引导女职工通过正确途径维护自身权益。

　　设立机构实现专案专办。在仲裁机构设立“妇女维权仲裁庭”，妇联设立“妇女劳动人事争议调解室”，组建女性仲裁员、调解员维权团队，通过“庭、室”的有效衔接，优化工作流程、压缩办案时限，快速为女职工解决劳动纠纷。

　　完善服务提升保障效能。处理女职工劳动人事争议时充分发挥各自优势，仲裁机构灵活运用流动仲裁方式，打破时间和空间限制，方便女职工就近、就地维权；妇联组织利用贴近妇女群众的优势，提供心理咨询、情绪疏导、困难救助等关爱服务，给予全方位的支持与关怀。

　　专职协调畅通机构运行。各级仲裁机构与妇联指定政治素质高、业务能力强的工作人员作为专职协调人，负责两机构之间信息通报、协调对接工作，确保在工作中协同配合形成合力，提高女职工劳动权益保障工作的效率和质量。

　　约谈纠正强化企业责任。对用人单位存在性别歧视突出或严重侵害女性劳动权益的，仲裁机构和妇联联合启动用人单位法定代表人约谈机制，明确指出其违法行为及可能面临的法律后果，督促其及时主动纠正违法行为。

　　仲裁机构与妇联建立妇女劳动保障维权化解协调工作机制，对打通女职工维权壁垒、提高维权意识、畅通维权渠道、高效化解劳动纠纷、构建和谐稳定的劳动人事关系起到了积极的推动作用。工作机制运行以来，共解决妇女劳动人事争议39件，办案时限提高30%以上。

　　“仲”心护“她”。下一步，全市仲裁机构与妇联组织将拓展普法宣传途径、丰富宣传内容、做好工作宣传，营造全方位关心关爱女职工劳动权益保障的良好氛围。