——尖山区着力抓好抓实抓强党建工作

本报首席记者 杨军

　　不忘初心、牢记使命，凝聚共识、担当作为，强基固本、服务大局，持续发力、久久为功。

　　近年来，尖山区坚持“大抓基层、重抓党建”的鲜明导向，紧抓重点领域和关键环节，着眼完善现代治理体系，夯实基层治理根基，以深化改革为牵引，创新实施“五大工程”，有效推动党建引领重点工作深度协同，为加快高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　引领词：实施“培根提神”工程，淬炼坚定信仰

　　开展主题教育，巩固成果转化。结合各类主题教育，创新建立党(工)委督学、支部领学、个人自学、相互研学“四学”机制，推动“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”取得实效，解决老旧小区改造、教育优质均衡发展等方面问题85个，落实省级“百大”项目4个，打捆后落实省级重点项目3个，以理论促实践，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　　突出纪律教育，筑牢廉洁防线。将党纪学习教育抓在经常、融入日常，组织全区党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过案例剖析、专题辅导等形式，成功举办专题学习活动840余场次、发布宣传解读信息177条，转发学习信息1600余次，学习点击次数达6900余次，切实引导全区各级党员干部深入学纪、全面知纪、准确明纪、严格守纪。

　　强化警示教育，一体推进学查改。将学习教育作为锤炼党性修养、锻造过硬作风、推动事业发展的重大政治任务，分层分类开展培训3次，召开全区领导干部警示教育会。开展廉政谈话，及时了解党员干部思想动态，组织全区58家单位450余人参观市廉政文化教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。推动学查改贯通融合，将“学懂弄通”与“做实做细”贯通起来，制定问题清单，强化督促指导，推动学习教育持续落深落实。

　　引领词：实施“攻坚提效”工程，全面稳步前进

　　集中发力攻坚破难。始终把攻坚破难作为检验能力作风建设的重要标尺，近年来，推动31项攻坚破难任务完成。一批事关民生的难点痛点问题逐步得到解决，对全区6个老旧小区58栋楼进行了改造，惠及居民3587户；南环路区域在1个月内完成攻坚34户，实现净地3.5万平方米，化解多年信访矛盾；推动惠企政策落地，全区23名处级干部包联企业247户，落实首席服务员机制，帮助企业解决人才引进、项目要件审批等问题158个。

　　对标先进力争上游。以更广视野谋划“创先争优”路径，2024年全区16项工作进入省、市“创先争优”榜单，能力作风建设工作连续2年位居四区第一。全区各项主要经济指标增势良好，去年地区生产总值同比增长1.2%，社会消费品零售总额、农林牧渔业总产值等4项主要经济指标增速高于全市平均水平，利用内资指标居全市第1位。

　　“四下基层”见行见效。采取座谈交流、基层走访、随机调研等方式，把情况摸清、问题找准、对策提实。学习先进经验，切实将调研成果转化为推动高质量发展的实际举措。其中北秀公园外围场地建设集城市旅游、煤炭文化、地摊经济、集装箱特色为一体的“火车头”市场推动城市经济创新发展，日均客流量达5000人次、带动周边55家商户协同发展、为200余人提供就业创业机会。

　　引领词：实施“先锋提速”工程，建强工作队伍

　　整合力量资源，锻造先锋型队伍。设置党建办，配齐配强乡(街道)副书记、组织委员共计16人。配备社区工作者443名，获得社会工作职业资格证书的有107名。组织召开“两优一先”表彰大会， 评选优秀共产党员、党务工作者49名，先进基层党组织25个，营造良好的争先晋位的氛围。

　　抓精人才引育，锻造高能级梯队。在人才引进方面，精心筹备、高效推进“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等品牌活动，构建线上线下互补的立体招聘体系。近3年累计吸引487名高校毕业生来尖山就业创业。深化地校合作，与东北农业大学等5所知名高校签订战略协议，拓宽人才引育渠道。同时实施区领导联系专家制度，优化人才服务，强化人才培养，积极营造良好的留才环境。

　　抓深培训提能，锤炼硬核型干部。以“区级重点培训+基层党委兜底”模式分级分类开展培训，开展覆盖式培训班共76期，覆盖全区3500余名党员，让广大党员干部不断解放思想、开拓创新。构建多元化、精准化的教育培训体系，累计组织各领域人才240余人次参与专业化、系统化培训，精心组织40名各领域骨干赴天津大学开展高层次、沉浸式外埠研修，显著提升其专业素养与驾驭新时代工作的核心能力。

　　引领词：实施“领航提级”工程，压实主体责任

　　建强体系压责任，兴村富民促振兴。制定区委抓乡促村实施细则及责任清单，压实党委专职副书记主责、委员协同的责任链条。聚焦中央拨付扶持资金支持的7个村集体经济项目，创新多元发展模式，村集体经济收入稳步增长，全区13个行政村集体经济收入均达到20万元以上。建立村党组织书记后备力量“蓄水池”，联合9家单位联审确定后备力量26名，不断充实基层一线干部队伍力量。

　　精治网格强联动，夯基固本惠民生。实施网格引领精细化治理，动态调整城市网格432个、农村网格13个，配备专职网格员445名、兼职网格员34名、专业网格员32名，组建党员志愿服务队37支，联动公安、民政等4个部门下沉网格开展服务。依托综治平台建成1个区级、8个乡(街道)网格协调指挥中心和47个村(社区)网格服务站，梳理14大类事项流程，形成“七步闭环流程”，处置网格内相关事件7237件，实现事件处置闭环管理。

　　拓域提质强覆盖，融合赋能育新人。高效推进党的组织覆盖，目前全区非公企业党组织覆盖率达86.56%(174家)，社会组织覆盖率达81.10%(103家)。建成“暖心驿站”34处，为快递、外卖等新就业群体提供休憩、充电等便利服务5000余人次。设立“党员先锋岗”34个，组建党建联盟引导企业参与社区治理，解决群众诉求180余件。建立“局党委—学校党支部—党员教师”三级联动机制，统筹推进全区13所小学、幼儿园党建工作，实施“一校一品”工程，培育平行路小学“阳光党建，育阳光人”等特色品牌13个，培养“十四五”市级骨干教师37名，推动党建工作与教育教学深度融合。

　　引领词：实施“补弱提质”工程，破解基层难题

　　建立健全事项清单。摸清权力底数，梳理编制并下发相关文件，加强法定行政权力事项清单管理，及时更新现行行政权力事项及办事指南，确保行政权力事项平稳、规范运行，下沉8支城管执法大队96人，不断规范基层执法事项。

　　推动基层简装前行。通过“三上三下”充分听取意见，形成乡镇(街道)履行职责事项清单。指导各村(社区)严格遵循挂牌要求，村阵地外挂“4+2”块牌子，社区阵地外挂“3+2”块牌子，清理标识、标牌483块，通过把牌子“减下去”，让服务“提上来”。推动落实“三项清单”，严格规范落实村(社区)出具证明的事项和印章使用要求，切实为基层松绑减负。

　　建强党群服务阵地。对照“五有四规范”标准，落实服务群众专项经费340万元每年，成功申报省级基层党建示范点3处，示范引领带动辖区内21个党群服务中心面积达到1000平方米以上，改造升级10个社区党群服务中心面积达到每百户30平方米，推动居民活动区域面积占比均达到60%以上，合理划分党群活动、综合治理、协商议事、文体康养等功能区域，为居民提供便捷、高效的服务，增强社区的凝聚力和向心力。