本报讯(刘艺博 记者 孙艺格)今年，双鸭山林业局有限公司党委组织部紧紧围绕“政治领航+业务提升”主线，始终坚持不懈以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在部门内部形成了“全员参与、深入推进、学用结合”的良好氛围，进一步提升组工干部能力作风建设，切实推动“135”学习日制度落地见效，为锻造一支学习型、创新型、服务型组工队伍奠定坚实基础。

　　落实学习机制，夯实理论基础。严格遵循集团要求，将每周一、三、五定为集中学习日，围绕组织工作制度规定、上级最新部署要求、党务工作知识及公文写作能力等内容，结合实际，制定季度学习计划，建立任务台账，确保学习内容与工作实际同频共振。

　　丰富学习载体，交流互鉴促学。始终秉持学用结合、以学促干的理念，创新学习形式，通过业务讲解、分享经验、交流思想、观看微党课等方式，系统学习基层党组织换届选举、党员日常教育管理、干部选拔任用程序等业务知识，共同分享工作经验、探讨难点问题，以生动案例深化理论认识，在思想碰撞中开拓工作新思路。

　　强化实际运用，提升实践能力。坚持党建引领，深入开展“党建+”系列活动，结合中心工作，赴上游经营所苗圃、笨榨豆油加工厂开展实践研学活动，并就“党建+”工作模式开展深入研讨，将理论学习与业务实践深度融合，进一步了解基层党组织在生态建设中的战斗堡垒作用，切实提升组工干部学习研究、思考谋划、执行落实三方面能力。

　　“‘135’学习日制度是打造高素质专业化组工队伍的关键举措，学习成效并非一蹴而就，需要持续用力。我们要以‘久久为功’的坚韧，推进组织工作标准化、规范化建设，切实把学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。”党委组织部部长杨玉国说。

　　下一步，双鸭山林业局有限公司党委组织部将充分发挥示范引领作用，坚持以上率下，发挥“头雁效应”，积极带领党员干部持续强化理论武装，实现从“被动学”向“主动钻”、从“单一学”向“系统用”的转变，锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的组工铁军队伍。