本报首席记者 马淑芬

　　近年来，宝清县把选调生培养管理作为打造高素质专业化干部队伍的一项战略任务，着力加强统筹培育、实践锻炼、严管厚爱，不断健全选调生“成长链”，实现选调生培养管理工作常态化、长效化，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量选调生队伍。
 

　　优化成长“新路径”

　　探索建立选调生全链条培养体系，着力培养一支素质高、专业精、能力强、作风优的选调生队伍。

　　制定《宝清县选调生培养管理办法》，构建选调生们在基层锻炼、梯队培养、上下贯通的培养链条，搭好基层选调生成长“进步梯”。搭建“选调生服务驿站”，充分整合县内资源优势，合力搭建集学习、工作、交流为一体的“选调生服务驿站”，着力发挥驿站“练兵场”作用。建立“宝清县选调生大家庭”微信群，让选调生们在交流互动中学习借鉴、取长补短、比学赶超；健全导师帮带、师徒结对机制，保证每名新考录的选调生在所分配的乡镇里都有一名“老同志”传经验、帮业务、带作风；定期组织座谈交流，邀请往届优秀选调生分享成长经历，帮助选调生练好内功、转换角色、提升能力本领。
 

　　提升攻坚“新本领”

　　着眼于选调生成长需要，深化理论武装，坚持把选调生的教育培养摆在首位。

　　将选调生培训纳入干部培训总体规划，每年开展选调生专题培训班，聚焦理论教育、党性教育、乡村振兴和基层治理等方面，精心准备知识课程和现场教学课程，近年来共开展3轮选调生专题培训班，培训140余人次。选调生到村任职2年，推动入户走访查实情，了解掌握村情村况，提升发现问题能力、解决问题本领；及时掌握选调生日常工作情况、调研成果，帮助选调生尽快融入基层。积极创造条件，把知识结构改善、能力素质、执政水平提升贯穿基层选调生成长全过程；选派优秀选调生到全县重点工作一线实践锻炼，参与招商引资、信访维稳、乡村振兴等全县重点工作，在摸爬滚打中积累经验，在层层历练中增长才干。
 

　　激发干事“新动能”

　　坚持对选调生在思想上关心、工作上关怀、生活上关爱，把从严管理监督和鼓励担当作为相结合，促进选调生成长。坚持定期谈心谈话，强化日常了解，组织开展座谈会、专题研讨会等活动，及时帮助选调生解决思想、工作、生活中的问题。为选调生购买人身意外伤害综合保险，全面落实选调生在村工作期间的福利待遇，帮助解决工作生活中的困难，让选调生在基层吃住舒心放心、工作安心顺心。树立重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，对政治坚定、工作出色、群众满意度高的选调生大胆启用，充分激励选调生在基层一线的工作热情和活力。近三年，选用8名优秀的选调生担任副科级领导职务，激发了选调生工作动力。