本报讯(记者 李莹莹 首席记者 杨军)实干争先结硕果，冲刺决胜开新局。市委十二届七次全会的召开，为深入推进我市党风廉政建设和反腐败工作指明了方向、提供了遵循。会后，市纪委监委机关第一时间传达学习全会精神，把贯彻好、落实好市委十二届七次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，强化政治担当，推动全会精神全面贯彻全面落实。

　　过去的一年，在省纪委监委和市委的坚强领导下，市纪委监委上下合力唱响实干争先主旋律，坚持创新引领，超常狠抓集中整治，深入推进重点工作，在强化监督办案、涵养廉洁文化、干部队伍建设上实现突破发展，全市纪检监察工作取得扎实成效。

　　“项目化”推进监督。通过立项、实施、验收、评估“四步工作法”，构建运行闭环。全市纪检监察机关围绕群众急难愁盼问题、重大决策部署等，通过多轮次研判、论证，确定监督项目46个。明确责任领导，建立项目团队，发现问题线索628件，立案402件，处分317人。

　　“片区化”破解难题。充分发挥5个市级协作区、20个乡镇(街道)协作区作用，统筹人员、任务、标准、时限，跟进监督安全生产、营商环境等重大决策部署落实情况，领办、带办、联办疑难复杂案件。全市通过监督检查发现问题8500余个，协作区占比将近30%。

　　“数字化”助力保障。成立全省首个大数据监督办案保障中心，夯实数据保障基础。创办“数据监督模型超市”，聚焦农村集体“三资”、医疗、社保等10个领域，归集监督数据42类6187万条，搭建监督模型55个，形成问题线索172件，立案116件，处分96人。打造“数据+战法+设备+机制”数字化办案模式，助力提升办案质效，挽回经济损失1.01亿余元。

　　“协同化”涵养清廉。聚焦加强新时代廉洁文化建设，创新构建统筹协调机制。依托“清风双鸭山”微信公众号推送“丫丫说纪”微视频13期、“党纪法规每月一测”12期，组织党员干部及家属参观市廉政文化教育基地300余场次、1.4万余人次。加强廉洁文化阵地建设，将承平湖公园融入廉洁文化元素，打造“莲文化”公园。编印《忏悔录》《警示录》，制作《警示教育片》，召开全市领导干部警示教育大会，用身边事教育身边人。

　　“年轻化”培养干部。建立“三级导师”帮带、“周读周写周讲”、“月学月研月考”等机制，统筹抓好“选育管用”，储备优秀年轻干部69人。推荐51名年轻干部到上级跟班锻炼、学习培训，选派48名年轻干部参与信访接待、专案查办等工作。联合省纪检监察干部学院举办“双鸭山市新进纪检监察干部培训班”，171人参加培训。关爱年轻干部身心健康，及时了解年轻干部思想、工作、生活动态，聘请心理专家辅导34人次，帮助解决问题200余个。

　　“严实化”建设队伍。巩固拓展教育整顿成果，在全系统开展以“严明纪律、严实作风、严格约束”为重点的“三严”教育。组织开展学习研讨、警示教育等活动400余次。市纪委监委主要负责同志对班子成员开展2次集体谈话，带动全系统开展谈心谈话4900余人次。分层召开“揭短亮丑”座谈会146次，检视整改问题3808个。

　　2025年是全面落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是“十四五”规划的收官之年，围绕新一年工作，市纪委监委将以新成效深化集中整治，全心全力守护民生。持续发力、系统施治，聚焦行业乱象、群众反映强烈的突出问题，选准切入点自主开展专项整治，推进集中整治常态化长效化。加强对专项整治的组织协调和监督检查，压实各方责任，用心用力用情推动为民办实事，确保专项整治取得实实在在成效。以新举措提升巡察效能，不断优化工作质效。高质量开展十二届市委第七、第八轮巡察，因地制宜推进对村巡察。创新人才队伍联建、情况信息联采、培训实践联动、问题线索联审的“四联”方式，提升精准发现问题能力。建立巡察与审计联席会议制度，开展巡察整改培训，不断增强巡察监督的规范性、精准性。以新风貌锤炼过硬本领，持续抓好自身建设。通过“三抓一树”实施年轻纪检监察干部“尖兵工程”，抓源头储备，分级建立人才库；抓能力提升，实行分岗分批、因人施策精准培训；抓实践锻炼，搭建一线历练平台；树典型标杆，激励比学赶超。着力打造过硬铁军。

　　人勤春来早，功到秋华实。市纪委监委全面贯彻落实市委十二届七次全会“稳中求进、以进促稳，守正创新、先立后破，系统集成、协同配合”的重大要求，以一往无前的奋斗姿态，永不懈怠的精神状态，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。为决战决胜“十四五”圆满收官，奋力开创现代化美丽多彩双鸭山新局面提供坚强保障。