本报记者 王博

　　自全省深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动和全市“三航行动”再深入开展以来，友谊县高度重视、有效推动，致力于将深化能力作风建设延伸到全县各个角落，围绕激发凝聚力、强化执行力、增强向心力，以“三力”促“三新”，为护航全市高质量发展、可持续振兴提供强大动力。
 

　　提升干事创业凝聚力展现“领航”新面貌

　　坚持领导率先、以上率下，以能力提升、作风转变，打破思想坚冰，推动全县广大党员干部解放思想。以学促思全发力。坚定不移将“学思想”放在首要位置，构建“党组会+中心组+机关学习会+党支部+党员个人”的共学体系。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察我省期间的重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，纳入干部教育培训计划，引导广大党员干部坚持不懈用党的创新理论明方向、增智慧，切实推动全县干部思维能力再提升、思想观念再解放。

　　提能增干再加力。坚持以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则，深化“学习型”机关创建。紧盯农业技术、生物科技、绿色产业等重点领域，依托“机关大讲堂”“比武大练兵”等载体，采取“点单式培训+问需式教学”模式，分层级分领域开展专业能力培训，不断完善干部专业化知识储备。实施“学先进、谋发展、促振兴”主题活动，充分利用全省“业务大讲堂”有利契机，学习先进地区的新经验、新理念，同时，邀请省、市专家学者开展“专题辅导”，通过讲案例、讲实操、讲经验的“三讲”授课方式，着力增强全县干部机遇意识、市场意识、创新意识，不断提升领导干部解决实际问题、抓好工作落实的能力素质。

　　狠抓整改实用力。坚持锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的优良作风。紧盯基层基础薄弱环节、工作落实不力等关键症结，建立《问题检视整改清单》，查找四个方面34项问题，确定整改措施204条，有针对性地提出整改意见和建议，确保整改整治方向不偏、节奏不乱。注重发挥全县深化能力作风建设述职评议工作效能，汇总问题，制定整改措施，以“回头看”的方式巩固整改成效，持续发力打好能力作风保卫战，有效确保问题整改到位、台账销号归零。
 

　　提升项目落实执行力探索“启航”新路径

　　抓民生、重转变，坚持“资源共享、优势互补、联手扶持”的原则，在增进百姓福祉上协同发力。以学促干抓项目。引导各级党员干部充分发扬“三个较真”精神。在矿山生态修复工程中，始终坚持以“打出样板、作出示范”为目标，针对辖区内18处历史遗留废弃矿山图斑，明确了“一矿一策”修复工作思路，在全市重大项目中率先开工、拔得头筹，全力破解初冬施工难、项目用土难、资金保障难等一系列问题，从项目编制到项目开工建设仅用时2个月，跑出“友谊速度”。

　　全面发力破瓶颈。以“三个突破、五个提升”为主要发展思路，开展“解难题、破瓶颈、补短板、促提升”专项行动，聚焦医疗、民生等方面领题攻坚，建立“一个难题、一位领导、一个方案”的攻坚机制，以重点突破带动整体工作提升。面对域内无煤炭产业短板，破除因循守旧的惯性思维、小进则满的守摊思想，逆向而为突破资源瓶颈，以“借鸡生蛋”“无中生有”为发展思路，依托龙山镇毗邻周边煤炭县(区)优势，开辟煤炭产业发展新领域新赛道，建成占地面积40.68万平方米的龙山煤炭洗选及深加工产业园区，总投资超过1.5亿元，成功引进汇恒、鑫茂源2个煤炭洗选项目，实现了从无煤到有煤的新跨越。

　　创先争优增干劲。制发《创先争优月榜攻坚办法》，实行“双色亮牌”机制，已对未上榜单位实行“黄牌”提醒，督促各乡(镇)、各单位制定整改计划，确保工作落实有效。持续推进工作信息共享机制，充分利用县乡基层信息通道，健全信息报送审核机制。印发《全县创先争优工作情况通报》3期，梳理全县亮点工作，选树优秀先进典型，加大优秀经验做法推广，不断叫响友谊品牌。
 

　　提升精益求精向心力打造“护航”新环境

　　坚持注重招才引智，强化项目建设，以督导促提升，护航县域经济发展之船行稳致远。人才支撑助振兴。持续优化人才资源配置，重点培养了解企业、扎根基层的实干型人才，助力“产才融合”稳步推进。制定出台《友谊县事业单位工作人员到企业援助挂职锻炼实施办法》，定向招引并选派8名专项人才开展驻企锻炼，将北大荒集团黑龙江友谊农场有限公司作为服务企业，推进人才共管共育，推动“带编入企”规范化、制度化，确保市委“政编企用”试点工作在友谊县取得扎实成效。

　　督导考评抓实效。研究制定《友谊县深化能力作风建设季度考核实施细则台账》，对标省、市考核要求，量化考核指标5项。上半年考核发现问题10个，已全部整改完毕。严格落实“四个体系”闭环工作机制，抽调骨干力量，成立督导小组，采取“四不两直”的方式，对全县各单位能力作风建设情况督导检查，对不认真、走过场的基层单位驻点督导。同时，健全“一把手”访谈工作机制，及时了解基层单位能力作风建设新情况、新问题，有针对性地进行工作提醒。

　　突出重点抓整治。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面内容，形成领导干部政治素质考察实绩评价清单，建立干部政治素质档案427本。常态化开展领导班子和领导干部履职情况调研，注重从专业领域中发现品行端正、业务精通的优秀年轻干部，为县委选人用人提供参考。落实容错免责机制，全力保护好因工作主动担责、踏实做事而出现工作失误的同志，真正做到为担当者担当、为负责者负责，有效激发了党员、干部干事创业的积极性、主动性和创造性。