记者 杨启坤

　　饶河县委组织部以深化能力作风建设为载体，持续加强自身建设，紧紧围绕“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动和“三航行动”再深入部署要求，锚定目标任务、实现作风转变，全面提高组工干部素质，确保推动深化能力作风建设提质增效。
 

　　紧盯“三个关键”，精心谋划高位推动

　　建立部长总牵头、班子成员具体抓、各组办齐发力的责任链条，工作专班办公室通过日常沟通、工作提示、监督检查等机制，定期督查工作进展。班子成员带头“四下基层”，领衔推进5个重点调研课题，开展集中调研、进行集中突破，形成一项理论、一套制度、一个案例“三个一”成果。

　　坚持挂图作战、照单落实，对照省市县委明确的组织部门负责的能力作风活动任务，逐项建立深化能力作风建设重点任务“总清单”，细化9项具体任务，制定时间表和路线图，明确责任领导和责任组办，做到“一张清单”抓到底。

　　围绕县委“八大攻坚工程”，从问题导向出发，制定《县委组织部重点任务“四个体系”分工落实台账》，确定攻坚破难课题，全部纳入问题台账，逐项对照整改，推动能力作风建设落地见效。
 

　　聚焦“四项重点”，推动工作创新发展

　　重实干强化理论武装，深入推进党纪学习教育，345个基层党组织围绕学习《条例》开展学习研讨600余次，290名党支部书记全部讲了专题党课，围绕《条例》解读，设置专题辅导课程，累计举办培训班9期，集中培训党员干部1200余人次。

　　重实绩正确选人用人，将一线实绩表现纳入正负面清单管理，完善职级晋升10种鼓励类情形，35名干部得到优先提拔重用或晋升职级，储备优秀年轻干部355人，提拔重用优秀年轻干部15人。

　　重实效夯实组织基础，持续深化“船歌向党”品牌创建，评选出2023年度“五型”红旗村党组织6个，“五星级”党员123名，60个机关单位实现特色党建品牌创建全覆盖。

　　重实用抓好招才引智，持续推进“边城聚才”政策待遇落实工作，为418名“边城英才”发放政策待遇191.4万元。组织开展2024年“书记进校园”活动暨急需紧缺高层次人才引进活动，19名硕士研究生进入考察阶段，不断配优配强人才队伍。

　　坚持“三个突出”，确保活动深入开展

　　突出“关键少数”，将深化能力作风建设作为各级“一把手”工程，每月调度、每季总结，持续传导压力，倒逼工作落实。在县委常委会设置“创先争优我来说”环节，每次2名“一把手”脱稿谈思路谋对策，提升决策谋划能力和业务水平。

　　突出聚力攻坚，将攻坚克难作为推动全县高质量发展的关键一招，采取“领题+选题”方式，解决工作难题。梳理出15项县级难题和122项基层难题，县级15项攻坚难题完成进度已超70%。

　　突出创先争优，紧盯创先争优月榜，定期分析研判、经验交流，并采取蹲点指导、零入榜预警等方式，推动入省市榜单数量得到新突破。全县成立创先争优工作专班76个，上半年制发县级创先争优榜单2期，集中展示各单位争一流、站排头的亮点工作140项，其中入选省级创先争优榜单2项，入选市级创先争优榜单33项，获得市能力作风办通报表扬两次。