东北网双鸭山11月28日讯(记者 王博)近年来，友谊县积极抢抓人才发展战略机遇，以“新时代龙江人才振兴60条”为引领，立足县场融合发展实际，在实践中创新探索“政编企用”引才、用才、育才新模式，通过灵活使用事业编制着力推进政府编制资源与企业人才发展、产业发展的深度融合。

　　革新观念，构筑协同共赢发展平台。人才兴则产业兴，为着力促进“产才融合”发展，进一步激发友谊县在农垦改革背景下区域融合发展的创新活力，实现人才资源高效配置，坚持“大人才观”发展理念，积极革新观念，打破体制壁垒，利用政府编制资源招聘事业单位工作人员到企业开展援助扶持实践锻炼。为实施好此项工作，友谊县积极强化组织领导，成立了由县委组织部部长担任组长的工作专班，制定了《友谊县“政编企用”人才工作项目实施方案》，围绕工作目标、适用范围、工作流程等方面细化职责分工，为工作项目落实落靠提供“指路书”。

　　健全机制，打造“政编企用”生态系统。制度层面有保障，“政编企用”发展模式才具有可持续性和可复制性。为此，友谊县积极完善“政编企用”专项人才管理、监督评价机制，出台了《友谊县事业单位工作人员到企业援助挂职锻炼实施办法》，对编制来源、组织人事关系归属、人员管理等内容进行了明确，通过驻企锻炼、跟踪培养，满足人才的个性化发展需求，为他们干事创业提供广阔舞台，形成了“政府引导、企业使用、人才成长”的共赢局面，进一步提升“政编企用”规范化、制度化水平。

　　搭建桥梁，激发经济发展内生动力。为科学设置“助企岗位”，引进企业急需专业人才，友谊县深入企业一线开展调研，通过面对面交流，详细了解企业发展脉络，细致梳理企业专业型人才缺口，围绕专业类别、学历层级等内容，科学制定了招聘方案、招聘计划。通过积极谋划，今年6月，面向社会发布了《2024年友谊县援助扶持企业公开招聘事业单位工作人员公告》，共吸引142人报名各岗位，经笔试、面试等环节层层筛选，共定向招引产业急需的青年专业人才5名，切实为县域经济发展注入新鲜血液和持久动力，也为培养一批了解企业、扎根基层的实干型干部奠定了基础。