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干部监督要把握“三个关键”
//shuangyashan.dbw.cn  2024-10-17 07:07:07

陈柏民

  近日召开的全国干部监督工作会议强调,坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作,着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的,更是管出来的。要从政治监督、选任监督、日常监督三方面入手,提升监督“核心”效力,全力锻造一支堪当改革重任的干部队伍。

  把握“政治监督”关键,筑牢信念“堤坝”,让监督更长效。“秉纲而目自张,执本而末自从。”围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任、落实请示报告制度等方面严格监督,把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处。在履行职责上,要以上率下推动“一把手”真督实督,自上而下,以上级“一把手”带头抓好下级“一把手”监督管理,带领同级监督、下级监督、群众监督跟进落实;在日常生活上,要督促“一把手”守住廉洁阵脚、压实法纪底线,化“微”于无形,消除未起之患;在社会交往上,要警醒“一把手”守住交往关,不断净化社交圈、生活圈、朋友圈,逢年过节、婚丧嫁娶等特殊节点,常念监督“紧箍咒”、勤打警示“预防针”,让“一把手”习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

  把握“选任监督”关键,扎紧规矩“篱笆”,让监督更有力。“疾风知劲草,岁寒见后调。”严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”等制度,做好动议环节、考察环节干部人事档案双重审核,查清“三龄两历一身份”实底,为精确研判干部选任提供信息支撑。要用好实地走访、民意调查、个别谈话、民主测评等方法,特别关注换届前后、干部离任等关键时期,详细了解群众口碑、家风家教、兴趣爱好等情况,绘准绘细干部个体像。要紧盯干部选任环节,破“潜规则”、立“明规矩”,集聚多方面力量强化选人用人监督,加强与纪检监察、公安、信访、审计等各方的信息互通。坚决把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”,使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气,经得起实践和时间的检验。

  把握“日常监督”关键,延伸工作“触角”,让监督更精准。“不驰于空想,不骛于虚声。”在疑声入耳时多提醒、巡视反馈时多警示、投诉举报时多询问,既善于通过干部的“小动作”觉察可能引发的“大祸患”,锁定诱因、及时根治,又敢于用雷霆手段查实问题,坚决处置、强化震慑,使干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。要经常深入一线与干部谈心谈话,摸清干部的困难矛盾、情绪变化,有针对性开解疏导、鞭策鼓励,把心结化开、把思想矫正、把包袱卸掉。要严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线,打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要全面落实好容错纠错机制,树立起“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好导向,为干部“放开手脚”干事业提供坚实的组织保障。 

  (作者单位:双鸭山市集贤县集贤镇人民政府)

作者:    来源:    编辑:杨宏图
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