纪雨欣

　　近日，全国干部监督工作会议在京召开。会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。做好新时代干部监督工作，不但要坚持严的主基调，还要注重方式方法，确保监督工作做到张弛有度，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　以政治教育，补“精神之钙”，持续筑牢理想信念“压舱石”。理想信念是干部修身立业的“压舱石”。严抓紧抓思想政治建设，可以教育引导干部筑牢理想信念、把牢思想之舵，意义重大。思想政治教育不是一蹴而就、一干而成的，必须要有韧劲、有恒心，必须要抓在日常、严在经常。要遵循经常性教育，用好日常的教育途径和方式，强化干部的理论学习，要把学习好、领会好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，坚持让干部做到认认真真学原文、踏踏实实悟原理，引导干部把理想信念立起来，不断提高干部的政治素养和理论素养，拧紧思想上的“总开关”，确保思想不变质。要严肃党的组织生活，以“三会一课”、民主评议党员等为基本形式，强化干部的党性观念和宗旨意识，严格党员教育管理，时刻清扫思想灰尘、校正思想航向，严格工作责任，坚持围绕本职工作、中心工作，强化干部的责任担当意识、无私奉献精神。

　　以谈心谈话，扫“隐性盲区”，坚决校准廉洁自律“基准线”。“党内常谈心、越谈越贴心”，谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。各级组织部门要以谈心谈话为切入口，通过“面对面”交流、“心贴心”沟通，及时掌握基层干部的思想动态、心理顾虑、认知误区等，并通过耐心解答、专业指导实现“疏源浚流”，真正达到“坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”的目标。针对个别党员在思想、学习、工作、生活等方面出现的不良问题苗头，要开诚布公、一针见血地指出问题，深入浅出分析问题，穷追不舍解决问题，以帮助年轻干部提高及时纠偏、回归正轨，进一步增强廉洁从政、担当作为的坚定决心。

　　以硬性机制，立“用人导向”，用力拿稳选人用人“指挥棒”。好干部是管出来的不是惯出来的。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，明确提出了五个好干部标准和干部特别是年轻干部要提高的“七种能力”。因此，各级党组织要坚持正确的用人导向，坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，严把政治关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来。同时完善干部考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评奖评优等相挂钩，引导干部树立重实干、求实绩的政绩观。注意激励保护，健全纠错容错机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。坚持激励和约束并重、严管和爱护结合，努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为，方能形成有效的监管机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。　

　　(作者单位：双鸭山市饶河县五林洞人民政府)