陈斌

　　全国干部监督工作会议于9月25日以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，为新时代干部队伍的建设与管理指明了清晰的方向，提出了更为严格的要求。在全新的征程中，各级组织部门必须深刻领会其内涵，并坚定不移地贯彻执行，以更高的标准、更严的要求将干部监督工作推向新的高度。

　　政治监督——干部监督的核心灯塔。习近平总书记明确指出“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。政治监督堪称干部监督的核心所在，各级组织部门务必始终将其置于首位。恰如李干杰部长所强调的“要推动广大干部坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’，真抓实干地把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处”。为实现这一目标，各级组织部门应积极采取多种有效措施。一方面，要大力加强干部的政治理论学习，通过开展丰富多样的学习活动，如专题讲座、研讨交流等，不断为干部的政治素养“充电加油”；同时，要精心组织政治素质考察，采用多元化的考察方式，对干部的政治表现进行全面、深入的“扫描体检”。另一方面，还需建立健全政治监督的制度机制，构建起一张严密的监督网络，从各个角度、全方位地对干部的政治表现进行监督，确保干部在政治的“航道”上始终保持清醒坚定，犹如灯塔指引下的船只，忠诚地为党和人民的事业奋勇前行。

　　担当作为监督——干部干事创业的“护航舰”。李干杰部长强调“要防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实‘三个区分开来’”。这为各级组织部门的工作提供了明确的指引，要求其构建科学合理的考核评价体系，如同打造一把精准的“度量衡”，对干部的工作业绩和担当精神进行客观公正的衡量与评价，从而让那些真正有担当、有作为的干部能够在“舞台”上脱颖而出，得到应有的认可和重用。同时，各级组织部门还要努力为干部营造良好的工作环境和广阔的发展空间，就像为种子提供肥沃的土壤和充足的阳光。鼓励干部们勇于创新、敢于突破，让他们在工作中能够充分施展自己的才华。对于干部在工作中出现的失误，要依据规定进行合理区分，如同医生对症下药，精准地保护干部的积极性，为干部的干事创业保驾护航。

　　纪律作风监督——干部队伍清正廉洁的“防腐剂”。习近平总书记多次强调“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。纪律作风恰似干部队伍的“形象外衣”，各级组织部门必须强化纪律作风监督，确保干部队伍清正廉洁；要巩固深化党纪学习教育成果，让党纪国法如同铭刻在干部心中的“戒律”，时刻提醒他们遵守党的纪律和规矩，自觉遵循中央八项规定精神，坚决抵制形式主义、官僚主义这两大“顽疾”。加强对干部的日常管理和监督，就像为干部队伍配备了一支“巡逻队”，及时发现和纠正干部的纪律作风问题。还要建立健全监督举报机制，充分发挥群众的“千里眼”和“顺风耳”作用，让干部们在阳光下行使权力，确保权力的运行不偏离正确的轨道。

　　选人用人监督——风清气正政治生态的“净化器”。选人用人是组织工作的关键环节和核心职责，各级组织部门必须严格执行干部选拔任用的各项制度和程序，将德才兼备、以德为先的用人标准奉为圭臬，如同筛选珍贵的宝石一样，精心选拔出忠诚干净、担当作为的优秀干部。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，如同为选拔过程安装了一台“高清监视器”，防止出现“带病提拔”“任人唯亲”等不良现象。同时，要建立健全选人用人的责任追究制度，对违规选人用人的行为进行严厉打击，如同为违规行为设置了一道“高压线”。通过加强选人用人监督，让优秀的干部能够在公平公正的环境中脱颖而出，为国家的发展提供坚实的人才支持，从而营造出风清气正的政治生态。　

　　(作者单位：双鸭山市委组织部)