全市工会五年工作回顾

首席记者 杨军

　　从理论宣讲、辅导讲座，到演讲比赛、红歌传唱，再到体育竞技、劳动竞赛；从队伍提升、阵地建设，到创业创新、品牌打造，再到创先争优、建功立业……

　　五年，不过弹指一挥间。但对双鸭山工会来说，过去五年来，却因承载了太多的执著与奋斗、荣耀与辉煌，而拥有了无限的长度和精彩的高度。

　　“党有号召、工会就有行动；职工有所呼、工会就有所应。”近年来，全市各级工会始终坚持政治引领，主动担当强化引领，围绕中心服务大局，凝聚共识汇聚力量，团结动员全市广大职工为建设现代化美丽多彩双鸭山贡献智慧和力量。

　　一路阳光一路歌。全市工会组织政治性、先进性、群众性明显增强，工会工作服务全市大局贡献度持续提升，维护和服务职工工作成效充分显现。五年来，全市工会以促进经济发展为目标，以服务职工群众为宗旨，在市委和省总工会的坚强领导下，凝心聚力、砥砺奋进，全市各级工会累计争创省级以上各类荣誉171项，创建省级以上各类典型11个，达到历史新高，在双鸭山大地留下了“咱们工人有力量、咱们工会有作为”的坚实足迹。

　　核心词：始终坚持党的全面领导，政治方向更加坚定

　　一以贯之把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强思想教育和理论武装，深化“第一议题”制度，高质量开展主题教育、党纪学习教育，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　一以贯之把坚持党的领导贯穿到工会工作各方面全过程，坚决贯彻落实党中央决策部署和省、市委要求，确保党的工作部署到哪里，工会工作就跟进到哪里，工会职能作用就发挥到哪里。　

　　一以贯之严格执行重大事项请示报告制度，及时向市委请示汇报，每年向市委常委会专题报告工作，以“钉钉子”精神推动重点工作落地见效。

　　一以贯之坚持贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移全面从严治党，深化各级工会组织党风廉政建设，落实中央八项规定及省、市委规定精神，营造风清气正的政治生态。

　　核心词：始终加强思想政治引领，信心斗志更加昂扬

　　创新开展职工理想信念教育，扎实做好职工队伍状况摸底调研，建设双鸭山市博物馆等6个职工思想政治教育基地，大唐双鸭山热电有限公司等25个职工思想政治工作实践点。开展理论宣讲进企业、进车间、进班组活动。

　　全市共播发各行各业优秀职工“云讲述”视频426条；组织宣讲团成员深入基层工会，开展理论宣讲、辅导讲座230余场(次)，职工群众累计5.6万人(次)受到教育，筑牢职工团结奋斗思想根基。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推荐评选省级以上劳动模范28人、五一劳动奖章16人、工人先锋号24个、巾帼建功标兵8个、标兵岗9个、“龙江工匠”13人；评选首届双鸭山市五一劳动奖章62人，选树“双鸭山工匠”40人，加大先进模范人物宣传力度，在全社会唱响“双鸭山劳模工匠之歌”。

　　建成职工文体活动中心3处，创建职工书屋22个。广泛开展“中国梦·劳动美”“工BA”全市职工篮球赛、“喜迎二十大，建功双鸭山”工会杯职工乒乓球比赛、职工职业道德建设“双十佳”评选、“四美”“四创”选树等系列活动，推动职工队伍综合素质不断提升。今年启动了工人文化宫改造优化工程和工运史馆等阵地建设，开展个性化、多层次的职工思想文化活动，不断擦亮健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化品牌。核心词：始终围绕中心服务大局，责任担当更加彰显

　　紧紧围绕全市高质量发展、可持续振兴大局，以全面优化职工队伍整体素质为主要任务，抓改革、求创新、优服务、促提升，主动在全局中定位、在发展上作为。

　　全面深化产业工人队伍建设改革，确定黑龙江建龙钢铁公司、双鸭山新时代水泥有限责任公司等5家省级试点单位，加快推进符合转型发展需要的新时代产业工人队伍建设。

　　组织开展以“六比一创”和“五小创新”为主要内容的劳动技能竞赛活动，参赛职工累计32万余人(次)，55项优秀成果受到省级以上表彰。在“安康杯”竞赛活动中，22家单位荣获省级以上优胜单位，34个班组被评为省级以上优秀班组。

　　采取“宽领域、去条框、多模式”的方式，加快知识型、技术型、创新型人才队伍建设，在2023年与技师学院共同创办全省首家工匠学院基础上，2024年又先后创办建龙集团、职业技术学校等2家工匠学院，累计培训工匠人才536人(次)。推荐评选省级劳模和工匠人才创新工作室8个、创新工作室联盟1个，命名市级劳模和工匠人才创新工作室34个、创新工作室联盟2个。

　　疫情防控期间，全体干部下沉社区一线，并动员企业和各级劳模贡献力量，省级模范职工之家企业黑龙江建龙钢铁有限公司捐款1000万元，全国模范职工之家企业双鸭山新时代水泥有限责任公司捐款100万元。市总工会下拨专项资金318万余元，用于支援基层疫情防控，并成立工作专班，全力做好援鄂医护人员返双集中休养服务，得到市委、市政府的充分肯定和全体援鄂医护人员的高度认可，在疫情防控攻坚战中体现了工会担当，展现了工会作为。

　　核心词：始终树牢职工需求导向，维权服务更加贴心

　　坚持聚焦主责主业，紧盯职工所想、所需、所急、所盼开展服务。切实维护职工合法权益，把每年5月设立为工资集体协商制度集中宣传月，全市391家企业签订集体合同，覆盖职工4.1万余人，集贤县总工会“探索工资集体协商工作新路子、构建和谐劳动关系”做法被全国总工会确定为重点工作创新案例。

　　深入落实“五个坚决”工作机制，每年与所辖县区总工会签订劳动领域维护政治安全工作责任书，实行工作专班式推进，全市共组建工会劳动法律监督组织557家，切实履行维护劳动领域政治安全职责。今年以来，创建“工会+人社”一站式“五师一室”工作站9家，吸纳招募“五师”人才50余名，实现“五师一室”工作站市县(区)全覆盖，是目前全省唯一全覆盖的地市。

　　积极探索创新“职工之家”建设模式，建成省级以上模范职工之家36家、模范职工小家41家、创新职工之家18家。今年又争取资金200余万元，建成功能更加完善、服务更加到位的市职工服务中心和困难职工帮扶中心，使其办公“行政化”向服务“窗口化”转变，为全市职工提供更加贴心便捷的多样化服务。采取工会自建、部门联建、企业参建相结合的方式，筹集各方面资金218万元，建设户外劳动者工会驿站120个，覆盖服务1.3万余名户外劳动者，其中7家工会驿站获得全总评选的“最美工会户外劳动者服务站点”荣誉称号，今年又将其中23个改造升级为24小时“不打烊”的“智慧驿站”，市税务局在市区和4个县助力创办工会智慧驿站5家，宝清县、岭东区创新驿站建设模式较好地发挥了服务户外劳动工作者的功能。我市“创新‘1+2+N’机制，打造‘智慧驿站’服务品牌”获评省总重点工作创新案例，有关经验做法被全国总工会网站、《工人日报》等媒体报道。

　　打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的“四季四送活动”服务品牌，累计提供就业岗位5347个，为15.5万名职工送去夏凉物资，助学困难职工子女791人，冬季为职工送温暖1.1万余人(次)。助力职工创新创业，累计为创业职工提供贷款1075万元、贴息135万元，投入孵化基地建设资金80万元，扶持创业孵化基地和企业10家，带动下岗职工再就业522人。帮扶救助精准高效，300名专兼职工会干部包联全市建档立卡的200名困难职工，实现包联工作全覆盖，累计筹集发放各类救助金2095万元，帮扶困难职工1.4万余人(次)，其中仅2023年就筹集发放救助金560余万元，帮扶职工6186人，为历史最高水平。

　　举办“‘姻’为这份情，‘缘’定双鸭山”全市“会聚良缘”联谊交友活动，为近千名单身职工搭建拓宽交际、展示自我、相识结缘平台。面向农民工、新就业形态劳动者子女，组织开展2024年阳光少年工会夏令营活动，助力新业态职工子女激发爱国热情，锻炼自理能力，培养合作精神。

　　核心词：始终深化能力作风建设，活力动力更加强劲

　　认真开展能力作风建设年活动和“三航行动”，工会干部的综合素质和业务能力得到有效提升，工作作风得到进一步改进。

　　树立抓基层强基础的工作理念，启动实施“大抓基层三年行动”，建立“领导牵头，全员参与”的包联机制，组成4个包联工作小组，为11类新业态群体的12家头部企业提供9项服务支持。

　　深化县级工会加强年专项工作，围绕“五个聚焦、五个提升”加强县级工会组织建设和职工队伍建设，工会主席同级副职配备率达87.5%。出台《关于建立健全县、区人民政府与同级工会联席会议制度的意见》，各级人民政府与同级工会召开联席会议50余次，协调解决涉及工会工作问题90余项。

　　今年以来，聚焦货车司机、快递员等重点群体，采取“重点突破，以点带面”的工作路径，打造独具特色的“孙刚货车司机职工之家”，孙刚本人获评我省唯一的全国职工职业道德建设标兵。“创新施策‘3+’工作法，持续推动货车司机建会入会扩面增效”获评省总重点工作创新案例，示范带动全市新就业形态劳动者建会入会工作，新成立8大快递企业入会的快递行业工会联合会，让快递业职工有了“温暖之家”。　

　　目前，全市建立新就业形态劳动者工会组织41个，会员4042人。采取“分类指导，集中攻坚”方式，推动社会组织新建工会124个，建会率达到85%，新增会员1181人；带动全市职工代表大会制度建制率和厂务公开率稳步提升，民主管理效能充分彰显，工会组织的凝聚力和战斗力不断增强。