东北网双鸭山8月29日讯(首席记者 马淑芬)公务员录用后的前三年，是成长成才的黄金期。为保证公务员队伍的可持续发展，保障公务员干部队伍源源不断注入“活水”，宝清县围绕夯实思想、实干历练、常态跟踪三方面做好初任公务员育苗工程，帮助新录用公务员夯实信念之基、练就过硬本领，走实踏稳入职“第一步”。

　　新考录公务员要系好人生“第一粒扣子”，常保清廉本色，播“理想信念”之种，确保根正苗红。宝清县强化实例教育作用，分批次组织近两年新考录公务员119人次前往县于海河纪念馆、县廉政教育基地、太平村红色教育基地开展学习交流活动，为新考录公务员提神紧弦，活动后第一时间召开夯实思想座谈会，围绕活动中的先进典型、腐败案例交流探讨，同时邀请光荣在党50年老党员现身说教，以教育促转化，聚焦以人民为中心，以服务为宗旨，以公正为原则的中心思想奋力谱写入职新篇章。

　　实践是最好的“练兵场”，在岗位上经风雨、见世面、增长本领和才干，是新录用公务员成长成才的必经之路。宝清县由组织部门牵头，同公务员所在单位成立联合培养专项组，指定帮带责任人，根据个人特长和适应工作情况，有计划地安排在产业项目、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位进行多岗锻炼，帮带责任人定期反馈新考录人员的现实表现、工作状态，同时定期点题交办信息和网评撰写任务，安排起草相关文件材料，锻炼提升新入职公务员的写作能力。组织参加“尊廉崇洁诚信守纪”年轻干部演讲比赛、“公务员法”理论知识竞赛等活动，练就“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的真本领。　

　　充分发挥组织部组织引领作用，注重把握运用好谈心谈话“后半篇文章”，通过开展小座谈、个别谈话等方式了解新考录公务员思想状态，及时为新考录公务员在岗位交流、能力提升、心理辅导等方面进行调整，充分为新考录公务员干事创业动力添柴加薪。建立健全访谈对象“印象档案”，定期跟踪、分析研判访谈对象后期表现，强化谈话结果运用，同时对新录用公务员的“印象档案”和初任培训学习状态等信息进行综合研判，逐人分析培养方向，常态化跟踪培养。