东北网双鸭山8月6日讯(刘岩 记者 王博)“谈话能否成功，案情能否突破，不单单取决于丰富的法纪知识储备，更要结合事先我们已经全方位地了解了谈话对象的思想水平、经历特长、性格特点等内容，注意谈话技巧和方法……”看到“徒弟”因为谈话迟迟未取得进展，友谊县纪委监委第二纪检监察室主任耐心地为其解答困惑。

　　近年来，纪检监察干部队伍的不断充实，随着新鲜血液的不断注入，“传帮带”成为了友谊县纪委监委加强纪检监察队伍建设、打造高素质专业化干部队伍的一项创新举措。县纪委监委坚持围绕干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过“传帮带”模式着力锻造政治过硬、本领高强的干部队伍。

　　“年轻干部性格各异又各有专长，所以在‘传帮带’上我们不能千篇一律，而是采取‘私人订制’模式，进行有针对性的培养，帮助年轻干部少走弯路，补齐短板弱项。”面对新入职的年轻干部，导师们选择坐在一起逐人进行分析，根据年轻干部实际情况和个性化需求，因人施教、因材施教，不断增强纪法意识、程序意识、证据意识，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。

　　“有幸跟着‘师傅’参与了案件谈话，从谈话笔录的制作到谈话技巧的掌握，让我在实战中快速成长。”刚入职第二天的“新兵”就被认领的“师傅”带到了谈话室。在“传帮带”过程中，导师们将跟案学习作为重要一环，对跟案学习干部实行手把手教方法，面对面传技巧的方式，带领指导新入职干部全过程参与问题线索处置、调查谈话、笔录制作、证据调取等业务工作，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，锻造纪检监察精兵。　

　　“接下来，我们将持续发挥‘传帮带’作用，进一步加强政治引领、业务指导、作风建设，努力培养一批‘静时能思、开口能讲、提笔能写、战时能干’的纪检监察干部。”友谊县纪委监委主要负责人表示。