杨永坤

　　在7月18日结束的中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议上，审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中强调，“鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”这是党中央为更好地深化改革、推进中国式现代化作出的重要部署安排。

　　坚持以思想武装凝心铸魂，形成边疆干部“想作想为”的思维定式。“苟日新，日日新，又日新”，思想源泉永不枯竭，精神的力量才会持续迸发。党的创新理论是我党推动经济社会发展的重要武器，作为边疆党员干部要时刻保持着学习热情，及时转换思想，树立“家国”思维，让“小家好、大家强、国家盛”成为全体党员干部的理想信念，推动党员干部主动干、主动冲，扛重活、打硬仗。要用好党内政治生活这个“净化器”，“一把手”带头批评与自我批评，真正做到“红红脸、出出汗”，让党员干部“露出真身”，帮助弥补思想缺漏。

　　坚持以实践锤炼增智提能，夯实边疆干部“善作善为”的能力根基。2023年7月，中共中央印发《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》，将提升干部履职能力，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领作为重要内容，我们边疆基层要精准把控干部教育培训方向，创新学习形式，增加实践实操课程比例，多措并举强化干部知识储备。要“学”在课堂、“用”在岗位，开展“实践+”模式，优选优派年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、抢险救灾等一线工作中实践锻炼，在实训实战中砺精兵谋发展。要丰富学习载体，用好用活黑龙江网络干部教育学院等网络平台，加强与省内外高等院校沟通合作，打造“精品课堂”，将“一把手”、年轻干部、女少非干部等作为外埠培训的重点群体，积极组织到省内外先进发达地区跟班学习。

　　坚持奖惩并重激励争先，培育边疆干部“敢作敢为”的鲜明品格。要让“有为者有位”，进一步树立鲜明选人用人导向，谋划符合边疆实际的干部激励举措，科学合理建立干部正负面清单，作为提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，倒逼干部转作风，解决“躺平”干部消极等待晋级问题。对在各项重点工作中发挥突出作用的干部，及时给予表彰肯定，让干部在“敢作敢为”中提升获得感。常态化开展谈心谈话，了解干部所思所想、所难所盼，落实健康体检、年休假等制度，让干部感受组织的关怀。要让“无为者失位”，常态化开展不担当、不作为干部专项整治，给予躺平式、得过且过式、拈轻怕重式的干部进行批评教育、组织调整和党纪政务处分，对阻碍发展、破坏形象的行为形成强有力的震慑。

　　(作者单位：双鸭山市饶河县委组织部)