东北网双鸭山4月11日讯(首席记者 马淑芬)宝清县委坚持把干部挂职工作作为促进人才交流、强化干部培养的重要渠道，不断优化服务、培养、使用、管理等关键环节，持续提升干部挂职质效，确保挂职干部挂出成效、练出本领、干出实绩。近三年，共有10名挂职干部因表现优秀被提拔重用。

　　一直以来，宝清县委把挂职干部当“自家人”，妥善协调解决挂职干部住宿就餐、办公设备、交通工具等问题，做好工作生活保障服务，让挂职干部“拎包即入住”“到岗即办公”“出行即畅达”，倾力营造安心、舒适的工作生活环境。充分考虑挂职干部的学历水平、年龄性格、专业特长和主要经历等情况，精准定岗定责，有计划地对挂职干部进行分工，为其搭建施展才华、增长才干的舞台，确保挂职干部真正沉下心来干出成绩。近三年，省、市、县委共派出20名挂职干部到乡镇领导班子挂任党委副书记、政府副镇长等职务。

　　强化对挂职干部理论学习、组织生活、日常纪律的跟踪管理，严格执行《双鸭山市挂职干部监督管理规定》，通过召开规范监督管理挂职干部工作推进会、开展实地调研、谈心谈话、年度考核等活动，多角度了解挂职干部在挂职单位的工作表现，提高挂职干部的思想意识，助力挂职干部理论素养、党性修养和纪律意识得以更好提升。挂职期满后严格考察，并将考察结果及时反馈给派出单位，为干部培养使用提供重要参考。　

　　结合职责分工，给挂职干部交任务、压担子，让挂职干部积极参与招商引资、项目建设、信访维稳、文旅宣传等一线工作，让挂职干部在解难题、办实事的过程中磨砺成长、锻造成才。发挥县委党校教育培训“主阵地”作用，把挂职干部培训及时纳入年度培养计划，强化挂职干部党性教育和群众工作方法指导，帮助他们提升服务基层、联系群众的能力，进一步促进挂职干部在基层锻炼出实效。