——市人社部门打好优化营商环境翻身仗

首席记者 杨军

　　去年以来，市人力资源社会保障部门结合“三航行动”再出发，大力践行“三个较真”，以思想“破冰”引领行动“突围”，从全省中游位次上升至全省排名第一，努力为全市总体排名进入第一梯队贡献人社专班力量。

　　坚持初战即决战，用誓必打赢翻身仗的信心决心推动营商环境位列排头。

　　聚焦市委年初确定的“打好营商环境翻身仗”政治任务，制定了专班在全省考核排名靠前目标，“基础分、分分必争，加分项、项项努力”，迎着困难上、顶着压力干、围着目标拼。紧盯省各项考核指标，逐项细化分解目标任务，一周一调度、一月一总结、一季一排名，认真细致找短板查不足，逐项攻破问题困难，一步一个脚印推动各项工作排名梯次前进、螺旋上升，全力以营商环境的改善助力各项事业的齐头并进。全年新增就业完成率、新就业实名制信息准确率处于全省第一档位置，失业人员再就业、仲裁案件结案率分获全省第一，就业困难人员就业、劳动争议调解成功率分获全省第二，脱贫人口就业完成率获得全省第三，保障农民工工资支付工作获得B级第一，最终实现专班全省第一的位列排头目标，完成了从跟跑状态到领跑角色的转变。

　　注重战略战术，用好用活“加减乘除”推动营商环境晋位争先。

　　全面贯彻落实营商环境“加减乘除”工作要求，切实通过积累各项小胜实现全年工作大胜。

　　整合资源用好“加法”，加出合力。加强制度供给，印发《双鸭山职业技能培训行动计划(2022-2025年)》等23件支持民营经济发展政策文件，为企业发展提供有力政策支撑。加强联动协作，坚持“一盘棋”思想，加强上下左右沟通协调，全年与省专班沟通100余次，召开成员单位联席会议20余次，专班成员单位还合力做“加法”，市委组织部、市公安局齐上阵，同发力。加强担当尽责，牢固树立“让有为者有位、无为者失位”鲜明导向，按照月份、季度排名对负责干部奖优罚劣。

　　管服并济用活“减法”，减出效率。减少办事要素，深入学习借鉴浙江最多跑一次改革经验，215项行政服务事项减少审批要件124件，压缩审批时限9800小时。减少企业负担，采取“直兑直达”方式落实延续阶段性降低失业和工伤保险降费率政策，降低企业用工成本3200万元。减少用工烦恼，通过“市委书记进校园”等活动开展招聘服务488场，发布招聘岗位7.1万个，达成就业意向9584人，引进企事业单位人才同比增长160%。

　　多维联动用实“乘法”，乘出活力。释放和谐劳动关系治理体系倍增效应，在全省率先制发《推进新时代和谐劳动关系行业创建活动实施方案》，设立基层公共服务站28家，提供服务3400余次，此项工作入围首届“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”表彰名列。释放劳动人事争议个人调解倍增效应，探索建立多元化争议调解便捷渠道，创新在社区建立劳动人事争议个人调解工作室，协商解决涉劳纠纷16件，切实将矛盾争议化解在事前、解决在基层。释放创业担保贷款免息政策倍增效应，制定《双鸭山市关于支持就业鼓励创业的若干意见》，个人创业担保贷款由差额贴息变为全额贴息，发放创业担保贷款4850.5万元、贴息200余万元。

　　摒除陈规用足“除法”，除掉弊端。破除企业政策信息壁垒，通过中国劳动保障新闻网、黑龙江日报等媒体报道劳动保障、社会保险、就业创业等方面人社政策198篇。破除服务企业发展壁垒，制定《双鸭山市设立就业服务专员精准服务企业专项行动实施方案》，组建专员队伍为企业提供就业政策解读、咨询、指导“三服务”，累计开展职业技能培训1.2万人次。破除特殊群体认证壁垒，创新研发被征地农民养老保险人脸识别认证小程序，让行动不便退休老人足不出户享受社保服务，通过小程序认证成功2238人。

　　牢记骄兵必败，用更加清醒务实的工作举措推动营商环境再攀新高。

　　在今后工作中，补齐短板不足巩固成果。持续加强能力作风建设，扎实开展“三航行动”再深入，进一步认清差距、找准问题，逐条找差距求突破、逐项定措施抓提升，坚决避免因“木桶效应”导致工作陷入被动。

　　把准考评方向扩大战果。持续加强对省沟通协调，认真研究考评细则，及时准确掌握重点任务、年度预出成果、指标监测重点等相关要求，严格落实周推进、月调度、季总结机制，实时动态调整工作重心，推动各项基础工作再创佳绩。　

　　探索创新举措再结硕果。紧盯国家营商环境6个创新试点城市示范经验，结合工作实际探索制定更多原创性、差异化首创举措，努力争取更多加分项，推动劳动力一级指标等方面考核结果达到省内先进水平。