东北网双鸭山2月21日讯(高超 首席记者 杨昕宇)一段时期以来，集贤县坚持在选人用人、日常管理、干部监督上发力，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，推动干部监督管理更加高效，识别干部更加精准。

　　据了解，集贤县坚持把政治体检作为选用干部的第一关口，抓实综合性研判，念好“严”字诀。通过平时考核、干部调研、年度考核等方式，聚焦干部的理论学习、岗位履职、群众口碑等方面，全面性、近距离地了解干部的政治品质和现实表现。严格贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，强化人选审核关，全方位对涉及调整的干部进行“诊断”。截至目前，结合县委巡察工作，共计对8家单位选人用人工作进行了检查，反馈选人用人问题18个，提出整改意见建议15条；累计向县纪委监委、县公安局等9家单位征求干部选任、晋升职级意见13批次257人次。

　　同时，针对在巡视巡察、实绩考核、日常管理等工作中发现的倾向性问题，集贤县念好“管”字诀。采取提醒谈话、诫勉谈话、函询等方式，变被动为主动，早发现、早解决，及时把存在问题解决到位，2023年以来，围绕基层单位“一把手”履职尽责不到位、推动落实工作拖拉乏力等情形约谈“一把手”4人，开展新任职班子成员谈话50余人次，进一步增强了基层班子成员干事创业动力。制定了《科级干部因私出国(境)证件办理及使用管理规定》《联席会议制度》等日常管理制度，完成新提拔科级干部登记备案50人，对个人持有的16本有效证件进行了集中管理，以严格的制度执行加强对干部的制约和监督。

　　在“严”“管”的基础上，集贤县还进一步建立健全以举报电话、短信及来信、来访“四位一体”信访监督体系，念好“合”字诀，打好干部监督“组合拳”。集贤县在全县形成“点、线、面”高效协同的监督网，互通党员干部违纪违法、失信等情况，明确专人负责，实施动态管理，对党员干部违纪违法信息及时录入。同时，强化组织部门与纪委监委、公安、信访和巡察等职能部门的联动监督作用，充分发挥干部监督联席会议制度监督作用，在县委选人用人、专项工作联合督导检查等方面工作中密切配合、高效联动、信息共享，全面提升对党员干部思想政治和担当作为监督实效，推动干部监督管理更加高效，识别干部更加精准。