东北网双鸭山12月26日讯(首席记者 马淑芬)宝清县积极探索选调生队伍建设新路径，坚持注重实效，突出精耕细作，把选调生培养作为年轻干部队伍建设工作的重要内容，持续锻造堪当时代重任的选调生队伍。

　　营造良好环境，注入扎根基层“强心剂”。落实福利保障，为选调生购买人身意外伤害综合保险。全面落实选调生在村工作期间的安置等各项费用，帮助解决工作生活中的困难，让选调生在基层吃住舒心放心、工作安心顺心。注重优化选调生的学习环境，培养选调生的学习能力，丰富选调生的学习资源，组织搭建“选调生服务驿站”，建立“宝清县选调生之家”微信群，让选调生们迅速熟悉环境，在交流互动中学习借鉴、取长补短、比学赶超。

　　健全培养措施，练就攻坚克难“真本领”。坚持把选调生培养作为“第一课”，研究制定了《宝清县选调生培养管理办法》，对选调生的教育培养、日常管理等作出明确规定和要求。用好基层这本“百科全书”，先后将60名选调生派驻到基层一线，到村任职两年，每人完成2篇国情调研报告、2份所在村综合报告。结合选调生的思想实际和工作实际，有计划、有针对性地安排岗位培训和专门业务培训。近几年，先后组织选调生参加各级各类培训学习20余次。

　　优化成长路径，提振干事创业“精气神”。经常性与选调生开展谈心谈话，及时掌握选调生思想动态、工作状态，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，时刻拧紧日常监管“螺丝”。搭建多岗“梯台”，实行多岗位锻炼制度，结合工作需要，安排选调生在重要的岗位上接受实践锻炼，塑造成综合型人才。近年来，共有8名选调生被提拔重用，9名选调生调动到上级机关，1名选调生遴选到黑龙江省直机关工作，1名选调生遴选到中央网信办工作。