东北网双鸭山11月10日讯(记者 杨启坤)为适应新时代巡察工作新形势、新任务、新要求，进一步强化和提升巡察工作质效和干部能力素质，建设一支结构合理、素质优良、作风扎实的巡察干部队伍，饶河县以建强巡察人才库为抓手，把好素质关、入口关、能力关，为做好全县巡察工作提供人才支撑。

　　强化思想教育，把好“素质关”。饶河县委巡察办坚持严字当头，针对巡察期间办、组驻地分散情况，突出党建引领，分别以巡察办党支部和巡察组临时党支部为单位，编列学习清单，严格落实“第一议题”制度，结合党的二十大精神、党章等党内法规学习，深学细悟习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，组织开展研讨20余人次，谈心谈话四轮，做到巡察与学习教育“两不误、两促进”。饶河县委巡察办还通过组织观看纪检监察干部违纪违法警示教育片，赴县新时代文明实践基地开展廉政教育、重温入党誓词等活动，多形式多维度筑牢巡察干部理想信念根基，打造一支业务精熟、纪律严明的巡察铁军。

　　强化作风建设，把好“入口关”。饶河县委巡察办坚持把忠诚、干净、担当作为重要指标，将政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部纳入巡察人才库，按照“严格管理、随时调整”的原则，对巡察人才库适时更新、动态管理，抽调人员严格按照《中共饶河县委巡察干部抽调管理办法(试行)》管理。每轮巡察前，对抽调干部进行培训，深入学习领会习近平总书记关于巡察工作重要论述，熟练掌握巡察工作业务知识，提高政治把握能力和专业水平。巡察进驻前，县委巡察组组长对抽调干部进行集体廉政教育谈话，签订保密承诺书；巡察进驻后，县委巡察组及时了解掌握抽调干部思想动态，加强纪律监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒；巡察结束后，县委巡察办对抽调干部开展作风纪律评估，切实强化内部监督，念好巡察权力“紧箍咒”。

　　强化履职担当，把好“能力关”。成立了专门事业机构，按照从严把关、重点培养的原则，先后通过调入和事业编制招考了8名优秀的年轻干部，为巡察工作注入了新鲜的血液，提高了巡察工作的专业性、有效性和巡察干部队伍的整体素质、能力。自巡察工作开展以来，饶河县不断强化巡察干部队伍建设，持续增强巡察工作的内生动力和干事活力，畅通巡察干部出口，将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，及时向组织、人事部门推荐敢于监督、表现优秀、能力突出的巡察干部，十八届县委以来，已有5名干部从巡察工作岗位走上了科级领导岗位，充分发挥了巡察机构锻炼培养干部“大熔炉”的作用，实现干部成长培养和推动巡察工作双促进、双提升。