“红色新安”打造我市政企(区矿)党建联盟新品牌

周春宇 首席记者 杨军

　　“七一”前夕，“红色新安”党建联盟基地在新安街道办事处揭牌，这不仅是宝山区深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进基层党组织合力发展建设的生动实践，也是我市区矿共同打造政企合作党建品牌，积极探索区域融合党建联盟新机制的一次有益尝试。

　　“做好党建工作，最终的落脚点在民生上”。近年来，新安街道党工委与新安煤矿党委探索区域融合党建联盟机制，以加强基层党建“三铸工程”、能力作风建设和“三航行动”为抓手，在党建引领服务民生上积极探索、创新方法、持续发力，加强“党建+品牌”建设。立足“大党委”模式，积极打造“地企党建联盟”。把党的政治优势转化为发展优势，以“加减乘除”工作法妙解为民服务“方程式”，创新实施了一系列为民、亲民、便民、利民的工作举措，努力开创基层党建工作新局面，在民生工作上亮点频现，获得了“2022年度全国人民满意的公务员先进集体”荣誉称号。
 

　　做实“加法”——凝聚强大合力

　　搭建党建联盟平台，推进区矿共建，街道和煤矿企业主动融合、相互帮助，把辖区群众“急难愁盼”的诉求作为双方党建联席会议的第一议题，打造“街道党工委+新安煤矿党委+社区党组织+N个驻街单位支部”的联盟模式。

　　签订《党建联盟协议书》，建立党建联盟服务站，开展地企共建活动，让联盟资源“活”起来，利用自身特长和资源优势，用好党建合作平台，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正实现党建资源、经济资源、社会治理资源和文化资源的最大聚合效应，形成发展联促、政企联动、党员联育、党群联带机制，开创党建工作联动共赢新局面。

　　开展“党建联盟+思想教育”“党建联盟+综合治理”“党建联盟+文明创建”等活动，努力实现资源共享、优势互补、共同发展。以组织共建为抓手，把“千条线”拧成“一股绳”。整合地企双方党建资源，建设地企党建活动中心1个，围绕“党史学习教育”“建党100周年”“喜迎党的二十大”等重大活动、重要时间节点、重要会议精神开展理论联学活动30余次，结合“三会一课”联合开展“安全生产主题党日”“一线段队党课开讲啦”“矿嫂枕边安全风”等主题党建活动，地企100余名党员共听优秀党课、谈入党感悟，共同参观学习、共同讨论交流，让不同行业领域党员互相对标，增强党性修养和政治理论水平，形成了党建引领、服务群众、凝聚人心的强大合力。

　　做好“减法”——细化为民服务

　　本着“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧”的理念，扎实为辖区群众做好事、办实事、解难题。始终把解决群众的操心事、烦心事作为为民服务的“风向标”，做到为民服务无缝隙，缩短了社区与居民之间的距离，增强了社区与居民的日常联系，达到“减”距离增“粘度”的效果。

　　打造“七彩公益服务认领岗”。充分发挥国企退休党员的政治优势、智力优势和经验优势，以七种颜色划分出不同的认领岗。让老党员们根据自身的特长、专业和爱好来认领岗位，推动国有企业退休党员融入到民生服务和基层治理大格局中，不仅带动辖区群众、党员干部、退休职工积极参与街道社会综合治理，而且还促进了基层党建、环境整治、区矿共建和国企退休人员服务等方面的工作不断向好发展。七彩志愿活动开展以来，累计开展各类公益服务活动110余次，为矿区群众服务解决难题200多件。

　　依托文明实践，加强志愿服务。依托新时代文明实践所、站，聚焦老百姓的操心事、烦心事、忧心事，组建6支志愿服务队并融入到七彩服务中，坚持亮身份、亮特色、亮品牌，积极开展党组织建设类、教育培训类、志愿公益类、文体活动类、便民服务类、关爱帮扶类等16大类50余项服务活动，把党和政府的温暖送到群众身边，在党员和群众之间架起一道靓丽暖心的“彩虹桥”。

　　与此同时，整合服务模式，简化服务环节，创新工作方法，把办事处现有的各项服务窗口重新整合，简化程序，优化服务模式，推进亲民、便民、利民举措，提升服务效率，切实为群众解决“急难愁盼”的问题。
 

　　做活“乘法”——创新创优提质效

　　聚焦党建引领“乘”效。制定党支部评星定级管理实施方案，完善“建、评、管、用”管理机制，不断扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。制定“一联盟一品牌”创建活动实施方案，创建、培育和打造“争先扛旗、创优争先”等企业党建品牌，激发基层党组织的内在动力和创新能力。

　　聚焦项目推动“乘”绩。牢固树立“围绕安全抓党建、抓好党建促安全”的工作理念，矿区内党员元素，党员攻坚队、党员示范岗随处可见，深入开展“党员身边无三违”“党员身边无事故”活动，做到安全生产工作任务到哪里，党员就战斗到哪里。

　　坚持党建引领网格，利用独有的“六级网格”服务模式，建立“街道党工委—社区党委—小区(网格)党支部—楼栋党小组—红色楼栋长—党员中心户”一贯到底的六级组织架构，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。坚持把党支部建在网格里，把党旗插在网格上，推行“党员入格一网兜底”服务机制和“菜单式”服务模式，全面实行社区网格长、网格支部书记“一肩挑”，构建党建网格和社会治理网格“两网融合”格局。

　　秉承“创新模式要新、服务功能要强、拓展能力要广”的理念，融入到构建“横向到边、纵向到底、到边到底”的六级网格服务体系中，实施“无缝式”覆盖，整合各类社会资源和力量，组建了421名网格员的服务队伍，常年活跃在各级网格中。开展“进千家门、知万家情、办千家事、暖万人心”活动，共为居民群众解决民生问题200余件，调解邻里家庭矛盾纠纷32起，调解成功率100%，有效提升了辖区居民的获得感与幸福感。
 

　　做细“除法”——除弊去疴助发展

　　“一名机关党员干部就是一面文明的旗帜。党员应以身作则，以过硬的作风推动各项工作的落实。”在创城过程中，联盟单位的党员干部们形成了共识。

　　签订了携手共创文明城市责任书，按照“工作项目化、项目清单化、清单具体化”的要求，开展环境卫生秩序、生产工作秩序、交通秩序整治提升行动等，强化发现问题、反馈问题、督导问题、解决问题的闭环机制，以硬化、亮化、美化、净化“四化”为抓手，依托城市精细化管理，对文明城市创建进行升级，党员干部积极开展持续整治乱搭乱建、违法倾倒等不文明的现象，推行文明用语，促文明餐桌、文明交通、文明生活成为居民的良好习惯。

　　为了安全生产，开展安全协管亲情帮教等共建活动，安全协管员们主动入门走访矿工家庭，讲解煤矿生产典型事故案例，教育引导“三违”职工增强依法合规、安全“归零”意识。开展为生产一线矿工送饺子、送粽子、送文艺、送祝福的“传递平安和谐共建”活动。一年来入户走访帮教“三违”人员60余人次，使煤企“三违”情况下降20%以上。街道“亲情+协管”的工作模式得到煤矿企业和辖区群众的认可和好评。