东北网双鸭山12月28日讯(首席记者 马淑芬)“选择回到宝清工作，从一开始的迷茫到现在的坚定选择，离不开县领导对人才的重视。身为土生土长的宝清人，我见证了宝清的飞速发展，也以身为宝清人而感到骄傲。”宝清县高级中学教师卢晶晶说。

　　党的二十大报告提出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”近年来，宝清县锚定“十四五”规划，实施“人才强县”战略，加大聚才、引才、留才力度，全力推动急需紧缺人才和高层次人才队伍建设，助力建设富强美丽宝清。据统计，六年来，宝清县累计引进高学历人才、专任教师、选调生、特岗教师等各类人才1846人。

　　宝清县全面聚焦黑龙江省委制定出台的《新时代人才振兴60条》，对标省内先进市县和国内发达地区，着眼挖掘、引入、定岗、培养、实用、服务人才全局性、整体性发力，围绕人才科技创新、干事创业、安居乐业进行全方位政策设计，集思广益、广泛征求各方意见，从住房、购房、出行、就学、就医、配偶就业等方面全面提升人才服务水平。制定了《宝清县引进人才实施办法(试行)》和《宝清县柔性引进人才实施办法(试行)》，分别明确了全职引进和柔性引进人才的条件、程序、待遇等六方面内容，对引进人才工作作出了具体要求，做到办法上有保障、工作上有支持、政策上有实效，为全县引才工作指明了方向，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

　　坚持把人才工作列为推动全县经济社会发展的重点任务，紧紧围绕人才强县、育人教学、乡村振兴，深入分析县情实际，多举措出击、多领域洽谈。相继开展“县委书记进校园高学历人才引进”、东北林业大学校园专场招聘和文化领域急需紧缺人才引进等多项引才活动，吸引来自海内外高校毕业的34名硕士、博士研究生落户宝清、扎根宝清。从校园招聘和社会公开招聘两个阶段推进，成功引进86名优秀专任教师，教师队伍结构不断优化，满足了教育教学需要。深入推进“乡村振兴万人计划”，根据大学生的所学专业、擅长领域“因才定岗”，实行“乡镇导师帮带”制度，选用基层工作经验丰富的乡镇干部作为导师，辅助新招录的124名大学生尽快熟悉工作，助力乡村振兴。对于出生地为宝清县或在宝清工作过、生活过的各类人才，聚焦专业特长、按需审核、引凤还巢，全面助力家乡发展。

　　人才引得来，还要留得住。成立“人才专员服务队”，设立人才服务窗口，为人才全程实行“快办、领办、代办”一站式服务；选定高层次人才定点医院，开设人才就医“绿色通道”、提供“一对一”专属服务流程；选取20套全新公租房，针对2022年引进有住房需求的高学历人才，免费办理入住。在子女入学、医保、社保等各方面提供方便，全力做好人才服务工作。在喜迎党的二十大胜利召开之际，宝清县将10月13日定为“人才活动日”，县委书记、组织部长与各类优秀人才一起游览县域美景，通过领略宝清独特的人文景观，全方位、立体式感受宝清县厚重的历史文化和红色基因，坚定了人才扎根宝清、建设宝清的信心，营造了识才、尊才、敬才的浓厚氛围。

　　下一步，宝清县将深入落实党的二十大报告精神，不断完善政策机制，从大事抓、从细处落、从实事干，持续强化“人才强县”战略实施，讲好人才故事，弘扬人才文化，形成人才引领经济、经济成就人才的融合发展模式，为经济“高标准、快节奏、创一流”的发展目标贡献人才智慧和力量。