王海霞

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。许勤书记在省第十三次党代会报告中对我省新时代的人才工作进行了进一步的安排和部署，目标明确，重点突出，对人才工作的谋划和开展提供了根本遵循。“新时代龙江人才振兴60条”的具体措施，为创造优良人才环境、激发人才活力、建设高素质人才队伍提供了更加有力的支撑。我们迎来了一个更加注重用心用情引才纳才的新时代，要紧紧抓住政策红利，使人才工作目标更加清晰、任务措施更加务实有效。

　　要以红利吸引人才。真正的人才是能想事、能干事、能成事的人。然而每一个具体的人才，都是从事现实实践活动的一个个具体的人，不是价值主体，而是利益主体。每个人才都有其现实的利益需求，能够满足这种需求，往往成为吸引和留住人才的基本保障。在人才流动背后，存在从低势差处流向高势优处的基本规律，“新时代龙江人才振兴60条”的人才政策，围绕激发人才活力、奖励人才贡献、支持人才创新、培育人才体系、营造人才环境等方面具体提出了培养和吸引人才的举措，将会产生利于社会发展的长远的最大效益，因此，要建立符合市场经济规律、以利益和效益为基础的引才制度。

　　要以情感留住人才。人才的吸引和培养少不了情感上的沟通和交流，不仅要识才、用才，更要爱才、敬才，只有牢固树立一种求贤若渴、如获至宝的人才意识，才能以情感吸引人、打动人。人才意识与机遇意识、效率意识、拼搏意识、创新意识一起构成了新形势下黑龙江全面振兴高质量发展的思想解放力。要通过定期的单独面谈、集体座谈等，了解和关心人才的日常衣食住行所面临的困难和急需解决的问题，了解每一个人才在实际工作中需要帮助和支持的方向，要以情感为纽带让广大青年人才投身到现代化美丽多彩双鸭山的建设中，让双鸭山这片热土成为梦想起航的地方。

　　要以发展培养人才。人才发展愿望的实现，要有良好的发展环境。创业机会较多、工作条件好、心情舒畅、成就感强烈构成的正环境会极大促进人才的发展，在人才的发展问题上，要不拘一格降人才，使得人才各尽其能，要大胆使用青年人才，为他们积极搭建奋勇拼搏、脱颖而出的人生发展舞台。事业旺源于人才兴，人才兴则源于机制活，要建立灵活的人才发展机制，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，在推动双鸭山经济社会高质量发展中充分发挥人才力量。

　　作者单位：双鸭山市委组织部