白扬

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。习近平总书记多次提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。结合当前全国经济社区发展新形势，我们迫切需要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。

　　坚持德才兼备，在“引才”上下功夫。人才引进要坚持德才兼备，将“想做事、肯干事、干成事”的人纳入人才引进的首要选择。拓宽选人渠道，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，打破人才的地区、部门、行业壁垒，根据产业发展、重大项目急需紧缺人才情况，深度挖掘本土高层次人才，精准挖掘外地高层次人才，不盲目迷信高学历、高职称，要根据当前以及今后经济社会发展的需要和趋势进行人才引进。坚持“按需设岗、人岗相适”原则，盲目选人会造成人才的闲置和浪费。我们要积极探索引才新方式，拓宽引才渠道，通过网络、报纸等媒体发布公告，向社会公开引进人才；通过公考招聘、走进高校寻找等方式，引进德才兼备人岗相适的人才，力争把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为基本实现社会主义现代化提供人才支撑。

　　完善制度体系，在“育才”上下功夫。习近平总书记强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”因此，打好人才培育关键战要重长远，只顾眼前、抓现成、出成绩，不亚于饮鸩止渴；人才战略只引不育，等同于揠苗助长，建成的仅仅是空中楼阁。我们需以紧盯长远发展的目标为基础，以紧跟当今经济社会发展的步伐和新要求为标准，科学的制定中长期人才培养规划，建立健全培养制度体系，整合各方资源，逐步完善培育人才的完整体系，健全人才培养新机制，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局，全面放开搞活育才战略。

　　激发干事动力，在“用才”上下功夫。引进人才是前提，搭建好施展才华的空间和平台是盘活人才的重点，才能最大限度地激发人才的创新创造创业活力，为社会事业和经济的发展提供强大助力。然而没有完善的人才激励机制，将会造成干与不干、干多干少、干好干坏一个样。因此，我们需建立政治激励、物质激励、精神激励等科学合理的激励机制，激发人才干事创业的精气神。同时，要想“尽其才”就必须要会“用才”，要学会用其所长，克其之短，要善于发现和发挥人才的长处，规避和克服人才的短处，在实践中使用人才，让人才从实践中来到实践中去，用实践来检验人才的含金量；营造良好的用人氛围，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，为人才干事创业创造环境。

　　作者单位：双鸭山市岭东区委组织部