东北网双鸭山1月20日讯(郑艳丽 记者 王玉明)2019年，东保卫矿党委充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用，紧紧围绕“政治、思想、组织、纪律、创新、制度、文化”七方面引领，全面打造了东保卫矿井党建工作品牌，推进了党建工作与中心工作的深度融合，以高质量党建引领矿井升级，促进了矿井高质量发展。

　　安全“七法”落地开花，促进了安全生产。2019年，这个矿推进安全宣传教育，为矿井安全生产保驾护航。由党群工作部，安全监察部、生产技术部牵头，从“安全生产月”“安全警示教育月”“三违”帮教“干部到班前，教育在现场”“家属连心桥”“法律法规宣传”“应急预案演练”等七项工作出发，全面实施。2019年组织机关党员“板锹队”入井支援157次，2062人次，清货2325吨。在“十一”放假期间，组织党员干部28人对运转区二段主机大绳进行了更换。通过广大党员干部带头示范引领，进一步发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　主题教育扎实开展，惠及了职工群众。这个矿党委始终把“不忘初心，牢记使命”主题教育作为重点工作来抓，做好“三个坚持”、注重“三个突出”、做到“三个确保”、落实“三项制度”，使主题教育取得实效。全矿党员干部共撰写心得体会文章298份、交流研讨发言材料209份、召开座谈会7次，观看教育纪录片11次。针对调研和检视出的重大问题，召开了专题会进行深入研究，先后解决落实职工的意见和建议28条，深入开展扶贫帮困、大病救助、金秋助学等活动，关心帮助弱势群体，努力解决职工的实际困难，2019年共发放救济款17.93万元，慰问金9.8万元。此外，在矿铁列车停运当天，这个矿与顺达公司达成协议，每天雇用三台客车准点运行接送职工上下班。解决了职工通勤难问题。

　　把住选人用人导向，强化了干部队伍。这个矿党委坚持科学用人导向，严把选人用人程序，全面落实干部管理“三项机制”，始终致力于建设一支专业化、科学化的管理干部队伍，注重从工作一线和专业技术技能人才中发展新党员，2019年新发展党员14名，其中9名生产一线工作，3名技术技能型人才。与此同时，这个矿从管理干部抓起，从日常行为严起，每月考核管理人员纪律作风情况，提高了管理干部的责任意识和担当精神。通过以学知廉、以责敬廉、以防筑廉、以查尚廉、以融育廉、以悟思廉，提高干部廉政意识。

　　选树党员先进典型，形成了示范引领。这个矿党委通过党支部工作实效性作用的发挥，结合矿井中心任务，开展了党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，使党员的模范带头作用得到充分发挥。先后涌现出以企为家、靠前指挥埋头苦干的陆军、郑善杰、毕思华等区科、段队、班组三级干部；抓安全、反三违的盛德臣、张庆营、赵勇等安全把关人；吃苦耐劳、出满勤、干满点的技术人员任卫国、孙锡连等。全矿开展了“向先进学习，向标杆看齐”活动，激发了各基层党组织和全矿党员干事创业的热情和干劲。