——双矿公司大力实施科技兴企人才强企战略纪实

　　东北网双鸭山10月21日讯(刘辉 记者 王玉明)科技和人才是企业发展的核心要素，是实现高质量发展的可靠支撑。双矿公司在科技创新和管理创新的进程中，充分发挥科技和人才这两把金钥匙的作用，大力实施科技兴企、人才强企战略，以攻克企业发展难题为导向，以制度、政策为保障，积极搭建科技和人才“双轮驱动”平台，不断优化技术创新体系和创新环境，努力把科技创新和技术进步成果转化为生产力，有力促进了安全高效矿井建设，为推动企业高质量发展提供了可靠保障。

　　坚持投入搭建平台

　　两年来，该公司坚定不移实施科技兴企发展战略，陆续投入科研经费2215万元，实施科技立项173项，完成科技成果128项。

　　在“四新”推广方面，该公司积极应用新设备、新材料、新工艺、新技术，其中最具代表性的就是“110工法”的应用，该工艺不仅在各矿改进了沿空留巷方法，而且在该公司大倾角工作面、厚煤层工作面和冲击地压工作面，均得到了全面推广应用。此项工作中，该公司广大工程技术人员深入研究，针对各矿具体生产条件，按照“一面一策”的原则，进行了多方尝试，对施工所采用的各项参数反复优化修正，探索出了具有双矿特色的应用新路径。

　　在平台建设上，全面建设技术研究工作室，先后涌现技术创新工作室、电气工作室、科技实验基地等创新平台、攻关小组28个，完成“五小”创新创效成果112项，获批的国家发明专利有15项，自主研发的煤矿井下巷道用锚索支护释放压力装置、设备信息APP平台开发应用项目、发电机组余热应用项目等在实践中均收到明显成效。

　　重视人才优化环境

　　人才是实现企业长远发展的基础，为了保证人才队伍接续，该公司与黑龙江科技学院和黑龙江煤炭职业技术学院合作引进人才，针对急缺人才举办专场招聘会，共招聘各类专业毕业生33人，及时补充了专业技术人才的新鲜血液。

　　为了进一步激发人才活力，调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性，发挥高技能人才引领示范作用，全面提升职工队伍的整体素质，该公司从2019年开始评选具有精益求精创新极致的高超技艺、创新超越的优秀品质“双矿工匠”，“双矿工匠”分为新秀工匠、大师工匠和首席工匠三个等级，被选为“双矿工匠”的职工将享受丰厚的技术津贴，并优先推荐公司以上先优评比、优先安排参加疗休养等活动。

　　同时，通过搭建管理、专业、技能“三通道”，技术工人、专业人才可以与管理人员一样，步入提高收入的“绿色通道”，实现技术工人“成长有通道、发展有空间、社会有地位”，在矿区营造出“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

　　勇立潮头技术领先

　　技术创新是驱动企业安全生产、效益增长的强大引擎。一年来，该公司在智能综采工艺的设备完善、薄煤层采煤机的研发、耙斗机的升级改造、掘进过大断层的注浆工艺研究、切顶自成巷工艺的完善、瓦斯治理抽采技术研究等科技项目上都取得了较好效果，提高了工作面单产单进、效率效益、促进了生产总量稳步提高，累计实现科技创效5.85亿元。

　　全面推广“切顶自成巷”技术，累计有30条巷道采用“切顶自成巷”进行沿空留巷，并实现了无煤柱开采，为工作面防火、防冲工作奠定了坚实基础。东荣一矿使用自动化综采设备，实现巷道监控中心可视远程控制开停机、采场无人操作，创新了“无人跟机作业，有人安全值守”的开采方式，用工由原97人减少到47人，单产由7.5万吨/月提高到15万吨/月，此技术填补了集团公司乃至东北三省智能化采煤技术上的空白。东荣二矿、新安煤矿使用综采放顶煤工艺，提高了工作面单产及资源回收率，延长了工作面生产期限，创造经济效益1.1亿元；生产技术部和东荣一矿共同完成的《人工干预智能化开采》项目，走向同行业前列，具备了行业领先水平。