东北网双鸭山2月25日讯(刘君 记者 王玉明)近年来，东荣一矿党委不断强化党的建设，努力释放政治优势，坚决打好打赢“七大攻坚战”，为助力企业改革脱困发展提供坚强政治保证。

　　完善制度规定，增强执行力。这个矿党委发挥党组织的政治功能，不断强化党建制度建设，用规章制度约束党员干部行为标准，增强职工干部履职尽责能力，提高工作效率和工作执行力。

　　他们还制定完善了《党委会议事规则》《东荣一矿“三重一大”决策制度实施办法》《矿长办公会议事规则》等制度，夯实了党组织在企业中的领导核心和政治核心地位。对涉及重大人事任免、机构设置、十万元以上的大额资金使用等，全部按议事规则执行，确保了“三重一大”事项依法依规决策。与此同时，该矿党委还先后制定下发了《东荣一矿干部选拔任用制度》《党群工作部月份例会制度》《领导班子联系群众工作制度》，用制度整肃干部作风，改善政治生态环境。各基层党支部按照制度认真开展“三会一课”活动，坚持每月召开1次党小组会、1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每季度上一次党课，增强党性修养。自去年以来，全矿各支部已累计召开党小组会1377场次、支委会323场次、党员大会95场次、上党课57课时。各基层支部还开展民主评议党员活动。全矿243名党员中，有87名党员被评为优秀党员，150名党员被评为合格共产党员，对6名不合格党员进行了组织教育和处理，有效提高了广大党员的党员意识和宗旨意识。

　　强化思想教育，增强引领力。为不断提升党员干部的政治觉悟，把党的思想引领力转化为生产力，全体党员干部创新工作，凝聚力量，积极作为，推动企业健康可持续发展。

　　该矿党委加大党员干部思想教育力度，组织党员干部通过中心组学习形式，学习党的新思想、新政策、新举措。教育引导党员干部及时把握工作新方向，激发新动能，创造新成绩。今年以来共组织中心组学习11次，重点集中学习了党的十九大报告、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话等重要内容，使班子成员讲政治纪律和政治规矩的觉悟得到进一步提升。矿领导班子12名中级管理人员全部参加了公司党委举办的中高级管理人员学习党的十九大精神轮训班。矿党委举办了初级管理人员学习党的十九大精神脱产论训班两期，全矿132名初级管理人员参加了培训。开展了革命传统教育、重温入党誓词、“党员活动日”等活动，组织党员干部、各部门负责人定期观看廉政教育专题片、参观廉政教育基地，接受服刑人员现身说法。通过现场实践式、体验模拟式的亲耳听、亲眼看、亲身悟，让广大党员洗涤灵魂、启发思想、锤炼党性。为解决党员集中学习难度大的问题，矿党委每月编印一本《微型党课教材》，让基层支部利用班前5分钟，组织党员学习党的十九大精神、习近平总书记系列讲话、党章党纪党规以及上级党委党建工作要求。在全矿井上下制作安设了宣传贯彻社会主义核心价值观、十九大精神，集团、公司目标任务和领导讲话精髓排板以及“按规矩办事、让制度说话”“想都是问题、干才有结果”等理念排板800多块，引导党员干部牢固树立政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识。各支部建立了20个党员微信群。引入“智慧党建”手机软件，建立了“党建要闻”、“党建相册”、“专题教育”等20余个栏目，“微党建”的建立，初步实现了党员教育信息化、常态化。

　　抓实党建工作，增强向心力。该矿党委不断强化党的基层组织建设，夯实党建基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的向心力和凝聚力。

　　该矿党委为19个党支部配齐了专职支部书记，其中在职研究生学历1人，大学本科毕业生5人，在职大专以上学历8人，中专学历1人，中专以上学历占支部书记总数近80%。坚持党员发展向采掘生产一线倾斜，大力实施“双培”工程，几年来，共有66名采掘工被培养为党员，发展入党积极分子22人，做到了采煤队队有党支部、班有党小组；掘进队队有党支部、班组有党员。为规范党务工作，将基层组织建设制度、创争活动开展形式、党建工作基本信息等内容制成模板，为各基层支部做好党务工作奠定基础。统一了班前设施，重新启动了班前电视，配齐了班前电脑和安全教育软件，推动基层党组织建设向规范化、标准化迈进。积极开展“两学一做”教育常态化、党员干部全覆盖走访、大兴三风、深化作风整顿优化发展环境、开展“一矿之最”等活动，丰富了基层党组织活动，培养了向善向上的正能量。深入开展支部创“堡垒”、党员争“状元”活动，党员亮身份、岗位亮职责、公开亮承诺为内容的“三亮”活动。共设立党员先锋岗8个、党员服务窗口12个、党员机台14个。组织“党员突击队”、“老兵突击队”，积极开展安全生产突击活动。一年来，两个“突击队”共开展活动68次，清理皮带道6000多延长米，清理水沟4500延长米，回撤生产设备近万件；配合一级标准化矿井建设需要，大力开展环境整治活动，清理矿区工业和生活垃圾60多吨，种植各种果树700多棵，草莓2000棵，美化了矿区环境。截至目前，全矿共有9个党支部先后被双矿公司评为“安全生产堡垒”、“经济创效堡垒”、“质量创优堡垒”和“和谐稳定堡垒”，23名党员干部被评为“安全状元”、“出勤状元”、“收入状元”、“节支状元”、“管理状元”等。在“一矿之最”系列竞赛中，评出“一矿之最”单位8个，“一矿之最”个人10人。一季度，在全矿评出了2名首席区队长和2名首席部长，形成了比学赶帮超的向上向善氛围。

　　实施精准帮扶，增强凝聚力。为深入贯彻习近平总书记精准扶贫指示精神，该矿党委结合矿区稳定工作实际，通过深度调研、精准立项，创办了矿工家属创业孵化基地，为矿工家属提供学习技能平台和创收渠道，矿工生活好了，促进了矿井和谐稳定。

　　该矿党委组织全矿党员干部到矿工家中开展“大走访”、“大调研”活动。通过走访、调研，梳理、归纳出影响家属稳定的主要因素就是“贫”和“闲”。矿职工一般都是单收入家庭，小区地处市区偏远就业岗位有限，家里有老人和孩子需要照顾，导致家属宁愿在家打牌也不愿意出门打工。找准“穷根”，又进行了家属技能调查，最终确定了建立“矿工家属创业孵化基地”，在征得上级部门支持后，矿党委拟定可行性方案，把劳保用品厂作为第一只“母鸡”，这个矿在资金紧张的情况下拨出了启动资金，成立了“矿工家属创业孵化基地”。创业孵化基地采取“公司+家庭”模式，并做到了“四有四无”即：有组织无专职管理人员，有制度无固定作业时间，有订单无产品滞销顾虑，有收入无信访稳定压力。目前，孵化基地已培训一、二、三矿家属60多名，每月能加工工作服3000余套，业务熟练的家属一天已经能够加工6套，月可增加收入3000多元。经过不懈的努力，职工家属“贫”和“闲”的问题得到了有效解决。