东北网双鸭山1月28日讯(云霞)东保卫矿从严从实管理干部队伍坚持做到“五严”。

　　严把干部选拔任用关。在选人用人上，严格遵守相关制度，严谨履行相关程序，矿党委制定了《东保卫矿“三重一大”集体决策制度》，矿班子成员专题学习了双矿公司组织部下发的《关于进一步加强和规范管理基层单位初级管理人员调整选任程序的有关规定》等相关文件，在选任干部工作中严格按公司党委相关文件履行程序，做到民主、公开、透明;严把专业技术人员考核关。每月由各专业副总牵头对本专业线技术人员工作数量、质量、入井等工作内容进行考核，考核结果与专业技术人员津贴挂钩，按考核结果分400元、500元、600元三个档次兑现专业技术人员津贴待遇;严把技术职务聘任关。严格按照专业、职称和岗位一致、对口的原则，履行专业技术人员技术职务聘任工作;严格执行领导干部入井带班制度。矿领导入井带班严格执行公示制度、井下交接班制度、隐患闭合整改制度和档案管理制度;严格干部档案清理。在干部档案整理工作中，严格按照公司有关规定，对全矿干部人事档案进行了“三龄两历一身份”清理，促进了档案整理管理工作规范化、系统化。