东北网双鸭山1月21日讯(刘辉 记者 王玉明)一年来，双矿公司党委围绕企业中心工作，通过强化理论武装，抓实思想教育，凝人心聚合力，不断提升党建工作水平，为深化改革脱困发展，提供了强有力的政治保证。

　　理论武装大脑——筑牢根魂

　　一年来，该公司党委坚持用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践，不断强化政治建设、思想建设，坚定了党员干部深化改革、加快发展的信心和决心。

　　该公司党委把理论武装当做大事要务来抓，制定了《双矿公司党委理论学习中心组2018年学习规划》，两级党委中心组专题学习400余次。对中级管理人员和党支部书记进行全员轮训，轮训中级管理人员360人，党支部书记678人；基层党委对初级管理人员和党员进行轮训，共88期轮训3034人。坚持把政治建设放在首位，教育广大党员干部特别是各级党员领导干部严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，确保党和国家大政方针、省委省政府、省国资委党委、龙煤集团党委重大决策部署在公司上下得到坚决贯彻落实。同时，为了发挥党组织在企业中的政治引领作用，把党组织内嵌到公司法人治理结构之中，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；修订完善党委议事规则和“三重一大”制度，坚持把党委研究讨论作为董事会、经理层和矿(厂)长办公会决策“三重一大”事项的前置程序，强化党的领导；各直属单位全部实行党政主要领导交叉任职。

　　双矿公司党委从强化广大干部职工改革意识入手，制定下发《关于党委理论学习中心组开展深化改革专题学习的通知》，编发《公司内部市场化管理学习宣传20问》，制定下发《庆祝改革开放40周年系列活动方案》，通过丰富多彩的迎庆活动，广泛宣传企业改革成果，弘扬改革精神，凝聚改革意志，教育引导干部职工支持改革、参与改革、推动改革。为进一步做到知行统一，该公司党委不断深化全员军事化管理，目前，全公司累计开展军训465期，共军训干部职工12786人，其中领导干部2762人(处级235人、科级1141人、一般干部1386人)。重点人过“六关”专训、特训778人，其中有7名矿副总以上领导、36名科级干部；有21人严重违章被依法解除劳动关系。通过扎实开展安全思想教育，规范干部职工安全行为养成，推进企业安全文化建设落地扎根，2018年年初，公司党委制定下发《2018年职工安全思想教育工作规划》，重点开展了保勤教育、安全竞赛、安全生产月、典型教育、经验交流、安全警示月“六项教育活动”，通过反思对比、案例警示、重点帮教等“十法”并用，确保安全思想教育见实效。

　　按照习近平总书记“作风建设永远在路上”的指示要求，两级党委切实扛起全面从严治党主体责任，从领导班子作风抓起，以上率下，发挥引领示范作用。对作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“第一种形态”处理，做到了抓早抓小，防微杜渐。开展“四零”承诺服务创建活动，优化工作流程，明确服务标准，各级机关、服务大厅和窗口服务岗位的服务质量明显提高。开展以大兴“学习之风、研究之风、落实之风”为主要内容的“三风”活动，上下形成了浓厚的自觉学习、精细钻研、齐抓落实的好风气。

　　该公司纪委紧盯重要时间节点，针对公款吃喝、公车私用、领导干部值带班等开展作风督查，大力宣传具有双矿特色的廉洁文化理念，大力构建廉洁文化，营造出了浓厚的廉洁文化氛围。

　　制度强筋健骨——夯实体魄

　　制度是落实各项工作的重要保证。一年来，该公司党委坚持以基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设为抓手，在落实相关制度、解决实际问题中不断提升基层党组织的组织力。制定出台《关于选人用人工作严格执行民主推荐程序的规定》《关于在选人用人工作中破格提拔有关规定》等六个制度，通过严密制度安排，规范程序操作，提高选人用人公信度。深入开展党委建领导、政治核心，当先进党委；支部创“五个堡垒”，建标准化党支部；党员带头争当“十大状元”，做合格党员活动，共评选出先进党委12个，安全生产、经济创效、质量创优、改革创新、和谐稳定“五个堡垒”732个次，安全、出勤、收入、节支、服务、技能、革新、管理、创业、帮扶“十大状元”党员1572人次。结合企业实际，各基层党委还围绕安全生产，开展了党员安全责任区、党员安全监督岗、党员结对保安全、党员身边无“三违”、党员干部逢“3”上岗夜查隐患等系列活动，全公司共建立党员安全责任区807个、党员安全监督岗1525个、结安全包保队子2800个。2018年共查改安全隐患1056条，现场考问职工7800多人次。健全完善党建工作制度，建立《意识形态工作考核方案》《基层党支部标准化建设实施方案》《建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制》《困难职工解困脱困考核办法》，修改完善《党支部工作条例》，保证党建工作有规可依，按制进行。

　　该公司党委持续加强对党员干部的刚性约束，制定《党群中级管理人员书面请假制度》《关于在改革攻坚克难渡困特殊时期进一步强化党员领导干部政治纪律的“十不准”规定》等24项严明纪律的制度规定，制度笼子越扎越紧。2018年初，召开党风廉政建设暨节前廉政教育会议，中级以上管理人员和实权岗位人员共440多人接受了廉政教育，表彰10个党风廉政先进集体和50名廉洁从业先进个人。组织初级以上管理人员参观市廉政教育基地174人次，观看廉政教育片567人次，签订廉政承诺2119份，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　抓实行动载体——助力改革

　　2018年初，该公司党委深入开展“三个新判断”形势任务教育，在《双鸭山矿工报》连续刊发3期形势任务教育系列学习教材，编写印发3000份“三个新判断”形势任务教育十问，制作4期“形势任务教育图解”，抽调163名机关干部，成立39个政策宣讲组，深入39户企业8349名大集体人员中，进行为期28天的政策宣讲，使广大参改职工明白政策，释疑解惑。同时，从全员军事化管理入手，构建培训工作四通道，实现矿矿开放、队队开放，特别是班前培训实现可视化、网络化、流程化、规范化，实现培训工作硬件软件双升级，强力推进培训工作提档升级。

　　一年来，为深入讲好刘金奇故事、传播刘金奇精神、培育刘金奇式干部，该公司党委专门抽调人员历时四个月时间，编写十七万字《矿山模范先锋刘金奇》一书，印刷6000册。省总工会高度评价，提出“让矿工本色在龙江大地闪光，让刘金奇精神成为龙煤全体职工乃至全省职工共同的价值遵循”。龙煤集团党委高度重视，制定下发了《关于学习践行刘金奇精神的实施方案》，特别是省委第六巡视组听了刘金奇典型汇报之后，做出“加大对刘金奇先进典型的宣讲力度”的重要指示。为此，2018年12月12日该公司党委召开了400余人参加的“向刘金奇学习，做刘金奇式干部”大会，邀请刘金奇同志做题为《我是怎么当矿长的》报告,基层六个矿的矿长做表态发言，巡视组组长和集团领导到会参加，让刘金奇这一典型更加热起来、红起来，发挥正面效应，引起强烈反响。如东保卫矿党员矿长王世芳、集贤矿党员副矿长杨德令、双阳矿采安一队党员队长周洪阁、东荣一矿采煤司机工人党员郭庆涛、供电公司党员服务队队长吕玉忠、选煤公司机电车间党支部书记潘永宽等。

　　潮平两岸阔，风正好扬帆。2018年，双矿公司党委各项工作取得了丰硕的成果。2019年，双矿公司将踏上深化改革高质量发展的大船，乘风破浪，驶向充满希望的明天。