——矿区社保局安全教育培训工作综述

　　东北网双鸭山1月14日讯(杨玉东)一年来，矿区社保局把安全教育培训作为提素平台，完善机制，创新方法，丰富内容，本着分级管理、教考分离的原则，突出针对性和实效性，通过安全教育培训、干部培训和从业人员培训，提高了全员安全素质和综合业务能力。

　　健全机制打牢基础

　　该局将强化机制建设，夯实内业基础，突出培训实效，确保教学质量作为培训工作重点，制定下发了17项培训工作制度，以制度创新，确保培训取得实效。制定下发了安全教育培训工作方案和培训计划，确保培训全员覆盖。规范内业管理，坚持月份工作例会制度，做到培训月、季、年有安排、有总结、有记录、有纪要，确保了培训工作提档升级。

　　在此基础上，为提高培训效果，该局副总以上领导担任兼职教师，带头上讲台讲大课，安全培训工作组成员担任安全教育培训教师，按照安全管理和安全培训工作要求，精心准备、精选教材，认真备课、撰写教案、课件，针对不同层面、不同岗位、不同人员有针对性地领学施教，提高了培训工作实效性。全年共组织开展安全教育集中培训14次，现场考试4次，及格率100%；开办干部培训班12期，参培人数3588人次，现场考试4次，及格率100%；开办从业人员安全资格脱产培训14期，参培人数290人，现场考试14次，及格率100%；应急救援现场培训2次，员工“必知必做”考问5457人次，及格率100%，实现了全员覆盖。

　　创新方法渠道畅通

　　在培训工作中，该局灵活掌握培训方法，通过采取集中、分散、现场实操和网络学习等多种方式实施教学。一是强化安全培训。该局每月开展一次安全教育集中培训，通过安全法规、应急救援、消防安全和自救逃生培训学习提素提能，达到知法、守法，确保人身和财产安全。一年来共组织安全教育集中培训12次，受教育面达100%。二是强化业务培训。利用干部培训、从业人员培训和每周三业务学习时间向员工进行政治理论、业务知识和安全法规培训学习，全年共组织干部集中培训12次，从业人员安全资格脱产培训14期，持证上岗率达100%。三是强化网络培训。每月向局机关、各分局下发各类培训内容107课时，加强“必知”学习力，提高“必会”执行力。四是强化特色活动培训。开展了“科技周”和“安全生产月”活动，组织全局员工学习了安全法律法规、消防安全常识和现场自救逃生方法。开展了“安全警示教育月”活动，组织全局员工开展了应急预案演练和安全法规大培训、大宣传活动，通过干部培训、从业人员培训、军事化训练和周三业务学习等形式进行了专题培训，有效提高了干部员工安全意识、责任意识，促进了员工安全能力和行为养成。五是强化军事化管理培训。开办了2期军事化训练和思想提升训练班，参训学员136人，完成思想提升训练48学时，评选出最佳军训学员2名，优秀军训学员6名。六是强化以考促学培训。在安全培训工作中，该局注重强化员工的现场考问和考试工作，以考促学，学以至用，坚持每月一次员工考问，每季度一次现场考试，全年共组织干部培训季度考试4次，从业人员安全资格考试14次，参考人数290人，安全教育考试4次，1021人次；现场考问5457人次。

　　丰富内容注重实效

　　在培训工作中，该局坚持依法培训，突出针对性、灵活性和实效性，有效整合培训资源，在教学内容上精选优教，在实用上狠下功夫。一是丰富了安全法规内容。将安全法律法规、消防应急救援预案、安全生产法、交通安全法规及人身财产安全等知识作为安全教育培训的重点，提高安全责任意识和安全行为能力。二是丰富了专业知识内容。将五险、荣工、财务、安全、党群六大专业系统业务知识作为员工提升素必修课。三是丰富政治理论内容。将党章党规、党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义三十讲、矿山模范先锋刘金奇一书等纳入干部培训内容，进一步提高党员干部政治觉悟，增强党性修养。