东北网双鸭山8月13讯(李雪 记者 王玉明)2018年，东荣二矿为确保全年各项工作目标的顺利实现，该矿党委年初进一步统一思想，明确工作思路，创新工作举措，进一步发挥政治优势，号召全矿各级干部率先垂范，树旗打样，不断延伸为采掘生产服务的触角，以优良的工作作风，推动全矿采掘生产的发展。

　　发挥“网络式政工”便捷，提高学习和办公效率。东荣二矿党委组建了微信群，按照政工不同类别，各自建群，把以前的“走动式”政工，变成了掌中宝。从号召全矿机关干部走出办公室、走向基层、走向一线，变成了坐在家里也能办公答疑解惑。开办十九大培训讲堂微信群，通过微信群，学习的资料发到群里共享，极大程度的提高了党员干部的综合素质。开展宣传政策、调查研究、现场解决问题、廉政宣传、工会扶贫等，不断地把触手延伸到生产一线。全矿一线员工了解了形势任务教育、最新政策、节假日保勤、各类员工关心的焦点问题，解决员工的思想问题，又促进了机关干部作风的转变，提升了执行力和工作效率，进一步凝聚了党群、干群共同迎难渡困的正能量。

　　开展党员干部“干部打样”活动，充分发挥模范作用。“为一线减负，就要为他们办一些实实在在的事，在企业的这种特殊形势下，作为机关的政工干部，我们应在企业的克难渡困中打样、应该用实际行动为全矿的广大员工打样”。每个月机关科室党员干部都会对井下生产的重点部位突击，清水沟、扛运道木、拽电缆、清皮带货、搬运打壁石砖等，今年以来，该矿党委号召全矿党群各部门、科室党员干部20多人深入井下各生产地点，井下义务奉献60余次，极大程度上为采掘一线解决生产困难，提高了生产系统的快速运转，为生产赢得了时间，提高了效率。

　　开展“民情日志”活动，倾听民声，解决民难。“采煤工作面远，现场交接班后，要走出来，升井之后洗澡就赶不上回家的车……”。矿长下令：“运输区一定要在平巷留一班人车，采掘一线的工人很辛苦，不能干了一天活，还要走出来，同时车队安排好车把没有赶上车的员工送回家，解决员工的后顾之忧，让他们能心无旁骛的工作”。该矿领导干部在每天入井值带班必须要深入到采掘一线工作面，了解工作面的构造，体会员工的不容易，与员工面对面、心贴心地交流，主动了解员工反映的衣食住行等方面的困难。在《东荣二矿员工民情日志薄》上，有员工所反映的各种问题，通过民情快递、民情督办、民情回访等环节，坚持简化手续和特事特办的原则，都逐一解决。自“民情日志”创办以来，共解决一线员工反映的生产生活方面的实际困难61条，确保了事事有落实、事事有结果。同时，该矿党委号召党员干部与全矿尤其是一线贫困员工交朋友，深入员工的家庭当中，了解其生活所需，排解后顾之虑。截至目前，共解决员工的住房、子女就业、疾病治疗等困难127项。

　　通过“三项举措”有效地解决了一线员工在生产、生活方面的闹心事、烦心事，消除了员工思想上的疑虑，解决了后顾之忧，更拉近了党群距离，提高了员工工作的积极性，推动了生产。