东北网双鸭山7月9讯(杨桂珠 张立鹏 记者 王玉明)6月4日下午3点多，在班前活动室，刚下完料的东荣一矿综采一队材料员刘清杰跟笔者聊上了——

　　“从去年12月开始，咱们的效率就上来了，钱也挣了。原来一个月能挣4000元，现在达到8000，一线的全都10000多，这钱是高科技带来的，是企业给的，你不高兴吗？”

　　推动效率变革，科学技术带来安全高效

　　一切都因为东荣一矿上了全省第一个自动化工作面，去年11月26日正式动刀割煤。如果不是因为设备没有煤矸识别功能，工作面地质条件又不允许，那掌子面连两名机组司机、1名架线巡视工都不用值守，员工在距离掌子面100多米的集控中心就可以完全自主监控和操作。

　　科技支撑的结果就是安全高效，员工远离工作面，安全系数提高了；而且回采效率从46.87吨/工提高到96.34吨/工，效率提高了95%；劳动用工从原来的97人减少到47人，比原来减少54%；工资也在翻番增长，原来一个月五六千元，现在能达到一万四五，高的开到一万八。

　　在企业还承受着沉重的经济负担，受采场条件制约、安全管理难度大、采掘一线员工不足等难题困扰的时候，双矿公司这一推动效率变革的有力举措使员工得到了实惠，也促进了矿井的长远发展。

　　煤矿生产自动化，员工有干劲队伍有后劲

　　目前在册的47名综采一队员工是经过公司带队去北京天地玛珂公司学习、厂家来人面向全矿培训，最后在全矿报名的132人中择优录取的，这支队伍体现了年轻化、知识化的特点，平均年龄35岁，50岁以上的只有两人。

　　高科技、一键通，自动化玩的就是机电。现在两位机电副队长，一个是集专业、敬业于一身的老综采机电队长朱长久，一个是2011年毕业的本科大学生邹春雨。经过前几个月的磨合、学习，以及执行严格的检修点检制，从动刀以来，设备开机率一直保持在100%。

　　队长张长新说，出勤率现在达到105%，因为工人到休不休，有的已经连续三四个月不休一个班。到了交接班时间，上一班工人如果还不交班，下一班的就把保护拉上，强制要求他们交班。下午4点班，以往有的4点半才能到掌子面，现在3点半小班人员齐唰唰到齐。

　　“企业投入，矿里重视，把咱们放到这个位子上，不就得发挥作用吗？把领导的意图吃透了，把活儿干地道了。”队干部、工人都表达了这样的心声。

　　随着工资收入的增长，员工们的生活水平明显提高。现在队里兴起了“买车热”，国产的、合资的都在考虑，合资的也不是不可以，就在最近新增车辆五六台，目前报团学驾照的还有10多个。