东北网双鸭山5月28日讯(杨桂珠 记者 王玉明 王浩宇)与双矿公司其他采掘队组一样，东荣二矿掘进703队的员工收入如今也是看涨，与往日不可同日而语了，幸福的日子说来就来了。

　　最近，相继有3名工人买车，4名工人在东荣小区买楼，还有的把孩子送到了市里的理想学校，员工们对现在的收入感到“非常满意，井不白下”！

　　内部市场化管理，工人多劳多得

　　随着进尺持续安全优质高效，703队工人工资翻番增长，月平均能突破万元。收入增加的原因是多方面的，但首先是分配制度的改变，内部市场化管理让劳动与劳动成果、与劳动报酬的关系更加直观、更加紧密。

　　现在队上作为三级市场主体，与班组之间、班组与岗位之间都形成指标与费用结算的市场交易关系；生产班组与辅助班组作为四级市场主体，又形成了材料费与服务费结算的市场交易关系。具体一点说，每进1米道，小班以值班段长为主，班长、综掘机司机、放炮员、安全员等都会获得相应的报酬和奖励，要是三个人干1米道，一个人能挣300多分，如果条件许可，紧紧手能进1米5，那一个人就可以挣到四五百分。

　　除了掌子面生产以外，像卸道木，升下掘机件、锚索机等大件，干质量达标活，队上都标有交易物单价，工人每付出一分劳动就意味着会有一份收获；即使是额外工作量，只要保质保量完成，通过考核验收的，都给予工分分配，工人每月在这一块的收入就有1000元左右。反之，工程质量不过关的，换成别人代为处理的，把扣的部分奖励给承担相应工作量的人。

　　底线是不亏着工人，原则是干到给到，在这种情况下，工人干多干少都是自己的，工作的主动性是发自于内心的。

　　实现安全生产了，有奖；包机制执行得好，有奖；生产竞赛优胜，有奖；出勤好，有奖。因为矿里管控到位，月末工分经常增值，还会让工人有意想不到的惊喜，所以一提起工资这件事，工人们个个喜笑颜开。

　　单价及时调整，生产积极性提高

　　“你干1米挣1米的钱，任何一个部门不会压你的，矿上一分不少你的。”这是该公司副总经理、东荣二矿矿长刘金奇给一线队组员工吃的“定心丸”。矿里政策到位，全力支持一线生产，提高工效，确保单进，使工资收入有了坚强支撑。

　　703队的工作面在17层二面，是全矿战线最远的地区之一，下了罐坐平巷人车、斜巷人车，到了片盘还得步行一段距离，坐车就得40分钟。他们施工的又是16.31平方米大断面，上倾角14.15°，岩石硬度大，割刀很困难，打的锚索9.2米长，直径22.5米的，打一根锚索要50分钟。因为打支护用时长，矿里尊重客观条件，充分体谅员工的不易，将单价作了调整。

　　为了提高工时利用率，矿长、掘进副矿长在现场领着干，队长孙博等队干部跟班走，有困难和危险时冲在前、不升井，尽量把问题解决掉，保证生产畅通。工人现场交接班，你不来我不走，差点活儿力争抢完，不影响到本小班考核。现在，703队全员功效是0.351米/工，今年年初以来月月超额完成矿里下达的生产任务，成为全矿掘进战线的佼佼者。

　　即使生产这么累，但全队33个人没有一个喊苦的，因为沉甸甸的收入让他们感到满意。2月份过年，只有2名工人没得到全月奖，其余全是满工；4月份，除了两个私伤，一个因父母生病回山东探亲，其余又是满工，出勤率达到94%。

　　“现在回到家，腰杆都硬”

　　随着工资收入的上涨，工人家里的经济条件明显得到改善。

　　孙占军、刘长江等以前租房子的员工，就在年前年后，相继在东荣小区买了楼，而且不用贷款，一步到位。还有几个买了车，这还不包括把买车列入计划的。

　　经济上不差钱了，员工家里的和谐氛围也越来越浓了。因为吃喝穿戴的花销不发愁，媳妇们的手头也宽裕了，看望父母、供养孩子这些费用都能轻轻松松拿出来，让丈夫们感到家里事不闹心，闲杂事不用操心，家人一天开开心心。

　　“回到家腰杆都硬，咱把钱挣回来了啊！”副队长黄金刚一脸的神气。他跟媳妇说下了班想看看父母去，媳妇“奔儿”都不打，把钱痛快给了他。

　　租房的买房了，平房的上楼了，没车的买车了，随着生活水平的提高，工人们的心情越来越好，对东荣二矿、对企业的信心增强了。