东北网双鸭山5月21日讯(崔维江 记者 王玉明)为了全面科学、准确地评价基层党支部工作成效，推进全矿基层党支部建设，有效激发党支部工作活力。该矿党委按照《基层党建工作考核管理办法》重点从考核内容、考核程序和考核兑现方面，进行党建工作负分评价考核。

　　量化考核内容。此次制定下发的党支部书记日常考核细则是根据党支部书记岗位职责和月份党建考核细则制定实施，围绕“三会一课、党员学习、思想教育工作、党员发展、创先争优”形势任务教育等常态化工作设置扣分标准和细则进行考核，增强了考核的操作性和针对性。

　　规范考核程序。考核以日常考核、季度考核两种，日常考核是通过不定期地到各党支部查阅内页资料、实地检查党建作业手册操作情况，并结合平时掌握情况进行考核评分；季度考核是通过每月政工例会方式，对各基层党支部进行检查，并对检查的问题下发整改通知单，在日常考核时进行复查，针对复查情况进行考核评分，党建考核评分实行百分制，其中日常党建工作考核为40分，季度党建工作考核为60分。

　　严格考核兑现。成立了以党委副书记为组长，党群工作人员为成员的考核小组，每月定期对基层党支部党建工作负分量化考核，在考核检查过程中出现的不符合项进行扣分经济处罚。同时根据综合评分，90分以上评定为一类优秀支部、80分至90分为二类支部，60分以下被评为三类最差支部，根据党群考核评审组进行考核评定，最终将考核审定结果由矿党委进行审定后在全矿进行通报和公示。