东北网双鸭山5月7日讯(王东 记者 王玉明)进入四月份，针对制约矿井安全生产、经营管理、干部作风等各方面存在的突出问题，经过调研摸底，双阳煤矿制定了以强化执行、转变作风、干部打样为中心内容的管理办法和措施，狠抓管理不放松，推进全矿克难渡困。

　　该矿要求各单位、部室必须围绕如何向生产一线、向生产员工提供优质服务作为一切工作的前提，为采掘生产一线高效运转创造条件。首先，在安全生产标准化推进工作当中，从掘进工作面的每道工序都按照标准施工开始，其他系统推进工作由专线领导负责逐项推进，并列出时间表，达不到预期目标的进行联责处罚。在工资管理上，本着“公开、公正、公平”的分配原则，制定了采掘一线全额计件工资政策，要求各单位坚决杜绝套取、截留员工工资问题，要让员工挣到明白钱、放心钱。

　　为建立良好的工作汇报制度，该矿要求各级管理人员从转变会风开始，强化纪律约束意识，每天要在矿早调度会和晚收工会对上级安排的工作任务和采掘生产单位提出的具体要求作出汇报，重点讲清安全隐患整改落实情况及安全生产标准化推进情况，确保会议质量和效率。同时，要求矿班子成员入井带班期间必须到重点工程工作面现场，参与工作面施工，及时解决工程推进过程中出现的问题，保证矿井安全运行。针对采掘一线人员紧张、新面安装、工期紧张的不利局面，该矿党委组织机关政工部室和地面单位成立生产突击小组入井支援，保证一线生产的高效运转。

　　为切实转变干部作风和形象，努力营造风清气正的工作氛围，进一步强化安全生产、经营管理、党风廉政建设，推进企务公开，切实维护员工合法权益，杜绝跑冒滴漏现象发生，该矿通过公布党政一职的电话，鼓励干部员工举报截流、克扣工资、干部庸懒散等不良行为，要求每名班子成员作出公开承诺，第一时间解决员工反映的各类问题，决不直接、间接参与、介入外委队组承包经营活动，决不干涉段队工资分配，把全部精力投入到安全生产工作中来，竭尽全力做好本职工作，为矿井发展创造良好环境。