——读《责任胜于能力》有感

　　东北网双鸭山12月11日讯(韦勇)通过学习研讨《责任胜于能力》，进一步认识理解了责任与能力的辩证关系，更好地树立履职尽责、勇于担当、奋发作为的进取精神，增强做好工作的责任心和执行力。现就学习《责任胜于能力》一书中的第九章“爱企如家，做企业的主人”，谈一点个人的感悟，与大家共勉。

　　感悟之一：员工与企业是命运共同体。企业和员工互为一体，相辅相成，相互依存，唇齿相依，唇亡则齿寒，“一损俱损，一荣俱荣”。通过学习《责任胜于能力》这本书，使我们进一步明确员工与企业是命运共同体的关系，正确认识“我靠企业生存，企业靠我脱困”的道理，牢固树立“企兴我荣我富，企衰我耻我穷”的思想观念，从而促使我们努力践行“企业兴衰我有责”的理念，时时处处胸中装着企业，心里想着担当，肩头扛着责任，与企业荣辱与共，同呼吸，共命运，齐奋进。

　　感悟之二：员工要感恩企业、忠诚企业、爱企如家。没有企业，员工就是有“三头六臂”的功夫，也无法施展自己的本领和才华，正所谓，英雄无用武之地。是企业给员工创造了就业的机会，是企业为员工搭建了成长工作的平台，是企业给员工及家庭提供了生活的保障。因此，无论何时何地、何种境遇，员工都要感恩企业，心系企业，要敬业爱岗。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。”爱岗敬业,要求每个员工、特别是党员干部要干一行、爱一行、钻一行、精一行。如果只凭兴趣出发，见异思迁，干一行，厌一行，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。一个企业的发展，特别是在困难时期的发展走向，至关重要的一条就是取决于员工、特别是党员干部对企业的忠诚度，要思饮水源，怀感恩心。员工如何感恩企业？就是以忠诚企业、努力学习、积极工作、履职尽责、奋发作为的实际行动为企业改革脱困发展做贡献。怀感恩心，才能尽主人责。

　　感悟之三：员工应把自己当作企业的主人翁。在当前企业面临市场起伏动荡、生产经营仍未摆脱困境的形势下，广大干部员工要更好地发扬主人翁精神，改变打工者的心态，超越雇用关系，变被动型工作为主动型工作，变应付型心理为进取型心理，变消极型管理为积极型管理，秉承“责任就是能力、落实就是水平、精细就是素质、忠诚就是优秀”的工作理念，经得起诱惑，坐得住板凳，耐得住寂寞。努力打造学习文化，大力倡导“不抓学习是危险的起点，不善于学习是致命的弱点”等学习理念，争当学习型、复合型员工，把学习当作思想之翼，成事之基，工作之需。通过学习增强责任心和落实力，树立新时代主人翁精神，恪守“没有最好，只有更好”的工作观，在各自的工作岗位上想主人事，干主人活，尽主人责，在岗一分钟，尽责六十秒，做诚实守信、工作自觉、担当有为、敢于负责、勇于执行的主人翁。

　　感悟之四：要把企业的事当作自己的事。一个集体、一个企业，就像一部大机器，而我们每一个人就如同这部机器上的零部件，如果哪一个零部件没拧紧、不严丝合缝，甚至出了问题毛病，整部机器就会受到影响，失去控制，运转不灵。“失之毫厘，差之千里。”为了整体的利益不受影响，我们每一个人都应该恪尽职守，担当有为，严肃认真、一丝不苟干好自己的本职工作，做好自己份内的事情。要在全体员工中特别是党员领导干部中大力宣传“主动、快速、完美、高效”、“干工作不讲借口，干好工作是本分”、“没有任何借口地提高执行力”、“只为成功想办法，不为失败找理由”等执行理念，大力树立“勇担责任、敢于执行”的执行意识，以执行意识的提升来保证执行能力的提升。

　　责任意味担当，担当铸就梦想。企业兴衰我有责”——我们切不要把它当作一句口号，关键是要落实在行动上。愿我们每一名员工都通过学习三本书，学出精气神，讨论出信心和勇气，坚定必胜信念，与企业休戚与共，同舟共济，以创业的大气、创新的锐气、创优的志气，坚定信心迎挑战，聚力攻坚闯市场，履职尽责有担当，以不负韶华、只争朝夕、锐意进取、奋发作为的实际行动贯彻落实十九大精神，为努力满足员工群众对美好生活的新期盼，走出一条“企业强、队伍精、员工富、矿区安”的转型发展新路子，贡献自己的一份力量！