东北网双鸭山11月13日讯(刘君)东荣一矿把员工安全行为养成作为深化安全文化建设的重要环节，通过多措并举培养员工的安全行为养成，为安全生产打下坚实的基础。

　　持续实施“班前五步骤”。该矿以“班前五步骤”作为抓手，强化员工对安全的超前防范意识，把人的安全隐患，闭合管理在班前，为安全生产构筑起第一道防线。各段队通过班前考勤点名，作为发现“安全危险人”的有效手段，在考勤点名时，认真排查思想情绪大、身体和精神状态不佳的人员，避免员工状态不好入井上岗的情况发生。培训科根据员工不同专业、工种，分层次、分批次进行有针对性地安全培训。在培训结束后，对员工培训的内容掌握程度进行严格考核，对不合格的人员采取与工资考核的办法，促进员工学习的积极性、主动性。同时还根据培训内容和员工岗位实际操作需要，有针对性地开展与现场实际操作讲解相结合，切实提高了员工安全自主水平和解决实际问题的能力;行为纠偏。该矿紧紧抓住“人”这个关键因素，根据“一反两检”专项行动和习惯性违章200条等有关内容，进行安全行为纠偏，有效制止作业现场不安全操作行为。各段队(班组)对出现不安全行为的员工，采取教育引导帮教的方法，来以此让员工充分认知每个岗位“只有规定动作，没有自选动作的工作纪律性”;员工争当“安全星”。近日，该矿在全矿员工中开展了争当“安全星”活动，进一步激发员工做好安全工作的热情，培养员工狠反“三违”的积极性，把不仅能够看住自身安全，也能看住所在班组的安全作为良好的工作习惯，还不断提高自身及班组整体安全素质;实施集体执旗升入井。该矿为进一步规范员工安全行为，着力培养员工安全行为养成，各班组严格执行集体执旗升入井制度，组织员工排队升入井，按次序考勤，培养员工团队精神和遵章守纪的良好习惯。