东北网双鸭山9月4日讯(韦勇)“本周迟到一次，按机关考核细则规定，本人自罚1分。”“本周有一项业务工作未按时完成，自扣2分。”在机关作风整顿中，盛泰公司坚持以问题为导向，突出问题整改，严抓工作纪律，严肃考核工作，促使机关干部自觉改作风，促转变，树形象。

　　细查深刨改作风。通过自己查、组织点、群众提、互相帮“四个步骤”及运用对照查、开门查、互相查“三个方法”细查深刨作风问题，列出领导班子、机关部门及个人作风问题清单，共查摆出“三个坏把式”、“五个坏作风”、“六零”服务3大项14个方面的突出问题338个。按照“三必谈”和“五必谈”要求，累计谈话158人次。每个领导班子成员、机关干部在对自身存在的作风问题认真查摆的基础上，仔细查找问题症结，深挖思想根源和作风问题的影响危害，明确今后整改思路，并提出针对性整改措施共124条。

　　自查自考改作风。为使机关作风整顿问题整改措施落到实处，工作成效真正体现出来，对机关各部门及管理人员月份的工作考核，由过去偏重于组织考核改为侧重于自我考核，要求每周一早会上，各部门负责人都要汇报本部门及本人上周工作，安排本周工作，并对一周来本部门存在的问题和本人工作不足进行自我曝光，揭短亮丑，并严格按《经营管理考核细则》中的考核规定，针对工作中出现的失误对号入座，进行自罚。

　　监督检查改作风。在强化自查自考的同时，加大各项制度工作的执行力与监督力，进一步正风肃纪树形象。从严贯彻落实矿业公司“双八条规定”、“双十条禁令”和本单位“十不做”规定，大力加强风气建设，成立执纪监督问责组，实行全程督察，严查班中饮酒、脱岗、工作时间办私事、上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，把督查问责嵌入机关作风整顿活动每个阶段、每个环节。运用“四种形态”对违反“八项规定”和“六大纪律”的人员进行严肃查处，决不姑息迁就。今年以来，对各类违规人员处罚23人次，罚款3150元，体现了执行制度的严肃性。