东北网双鸭山8月21日讯(韦勇 记者 王玉明)面对建筑市场持续萎缩低迷、短期内难以逆转、企业经营形势愈益危困的严峻挑战，盛泰公司党委认真贯彻落实全国和全省国有企业党建工作会议精神，结合施工企业实际，以深化“双五”工程，助力脱困发展为主线，突出“八力”强党建，凝心聚力促解困，充分发挥党组织和党员的“三个作用”，把党的政治优势转化为企业改革脱困、转型发展、逆势突围的工作成果。

　　健全党建工作制度，形成落实主体责任推动力。进一步修订完善了党委会议事规则、党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、一岗双责等制度，使党建工作机制进一步规范化。施工季节，坚持每月召开政工例会，安排部署党建重点工作；开展“走动式”政工，督导党建工作有效落实。强化“一岗双责”，推动班子成员履行分管战线党建工作职责。以“两学一做”为载体，建立了班子成员基层联系点制度，指导推进基层党建工作。在开展“两学一做”学习教育中，按照上级党委关于党费收缴相关要求，共计补交2008年4月至2016年5月的党费9.8313元。党委及基层9个支部按上级要求和程序，在规定期限内均完成换届选举工作。

　　加强领导班子建设，提升企业改革脱困引领力。突出加强各级领导班子的思想政治建设，以转变观念、解放思想为先导，加强学习型领导班子、学习型党组织建设。以班子引领增强制度执行力，坚持领导干部以上率下，在各项工作中带头打样。在中标承建的双鸭山棚户区岭东惠民新城二期C区建设项目工程施工会战中，领导班子成员从自身做起，坚持深入工地带班值班，靠前指挥，身体力行，做到严明纪律，从我做起；执行制度，向我看齐；深入现场，以身作则，为各项目施工班子树立了遵守纪律和制度的典范，使工程进度加快了，安全质量加强了，业主和监理的满意度提高了，为盛泰公司在本地建筑市场树起一面旗帜。

　　强化基层支部建设，锻造党组织战斗力。坚持做到“把党组织设立到项目部，把作用发挥到施工生产一线”，注重过硬队伍培育，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，使基层党支部成为作风好、素质高、战斗力强的集体。一是形成机制增活力。从公司党委到基层党支部建立健全了学习考核制度、激励奖惩制度、各种例会制度、组织生活制度等，坚持用制度管事、管人，为强化党建工作提供可靠的制度保障。二是党员“三亮”树旗帜。为更好地发挥党员旗帜作用，开展了党员亮身份、岗位亮职责、公开亮承诺为内容的活动，激励广大党员在工地上主动负责，担当作为，当好安全员和现场员，时时处处发挥先锋模范作用，叫响共产党员称号。三是施工生产当先锋。在一线建立起“党员生产突击队”、设立“党员示范岗”、开展“五创十争”活动，做到哪里有党旗，哪里就有坚强的战斗堡垒；哪里有党员，哪里就有党员的模范风采。双矿公司劳模、优秀党员，盛泰公司第三项目部经理王显君，在爱人患淋巴癌在外地医院手术的情况下，仍坚守工地，带领员工投入施工会战，顾全大局，无私奉献。

　　夯实职工队伍建设，提高职工队伍凝聚力。以加强职工队伍建设、深化“五型班组”建设为重点，围绕安全生产，坚持开展党员逢“3”上岗夜查活动、“争当安全生产忠诚卫士”、“工地安全文化建设”、“安康杯”岗位大比武、“学理念、找差距、查隐患、抓整改”、“安全在心中，理念践行动”、“一反两检”专项行动等活动。今年以来，共组织各种形式安全检查43次，从而大大减少了危险源和事故隐患，保证了安全生产，为实现本单位第十一个安全生产年目标奠定了坚实的基础。围绕岭东惠民新城工程开工，配合施工生产，广泛开展了以“四宣讲”、“四增强”、“四破除”、“四树立”为重点的形势任务教育活动，做到“五个讲清”，抓实“五项教育”，坚持“六法”并施，形势任务教育常态化，员工思想教育长效化，引导广大干部员工及家属珍惜当前来之不易的发展机遇，学习实践刘金奇“忠诚、实干、创新、有为”的精神，增强改革脱困发展的责任感、紧迫感和使命感，凝聚克难脱困合力，在经济下行的困难面前始终保持精神上行的积极心态，抱团取暖闯市场，齐心协力迎挑战。

　　深入推进党风廉政建设，增强党员干部自我约束力。履行主体责任，着力构建“三不腐”工作机制，进一步落实党风廉政建设责任制，与基层党支部签订党风廉政建设责任状10份，签状率达100%，认真执行“三必淡”、“三必做”制度。加强全体党员的法律法规，党政纪律和规定、特别是《准则》、《条例》的学习，突出“建优质工程，做清白干部”的廉政文化理念引领，构建具有施工企业特色的廉政文化。以案说纪，现身说法，不间断开展警示教育，增强党员干部思想道德修养和政治免疫力，在思想上筑牢防控大堤，扎紧反腐篱笆墙。坚持把整治“庸懒散奢”不作为、慢作为等“隐性腐败”和严防“四风”反弹，作为抓党员干部纪律作风建设的重要内容，弛而不息地贯彻落实中央八项规定，龙煤集团党委《关于匡正风气、从严治企的有关规定》和矿业公司“双八条”规定、“双十条”禁令等，不断营造企业风清气正的政治生态。查处一名副科级干部工作失职案件1起，给予纪律处分2人，诫勉谈话2人，责任追究1人，为公司挽回经济损失21.6万元。对违犯纪律的管理人员行政处罚32人次，罚款金额3780元。

　　抓实抓靠“两学一做”，突出学习教育践行力。一是聚焦问题抓整改。针对基层员工普遍反映的机关部分党员干部机关化作风严重、不接地气深入基层少、服务指导不到位、遥控指挥懒作为、工作消极不作为、不负责任乱作为的突出问题，抓两头带中间，从正反两方面形成约束激励机制。对1名初级管理人员因工作不认真、不按程序办事给公司造成一定影响，给予通报批评，以警示教育大家。为弘扬正气，激发正能量，在机关开展了“提服务水平，树文明形象，争做‘四型’标兵”活动，促使机关党员干部进一步改作风、促转变、树形象。二是以“学”促“做”重践行。面对严峻的市场形势和经营压力，努力把践行“两学一做”、争当“四讲四有”合格党员，体现在逆势突围、勇闯市场、改革脱困、转型发展上，形成了“五自”圆梦争生存、外闯市场求发展的工作思路。去年上半年，经多方争取，倍尝艰辛，中标承揽了总建筑面积11.5万平方米、工程造价1.45亿元的双鸭山沉陷区岭东惠民新城二期C区建设项目。由于在惠民新城施工中的优异表现，市领导又将冰上体育运动中心的土建工程交给盛泰公司施工。三是注重拓展抓延伸。公司党委围绕“四保”(保安全、保质量、保工期、保标准化)施工会战，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，组织开展了“报刊图书进工地”、“义务奉献到现场”、“炎炎盛夏送清凉”、“封顶祝捷送猪肉”、“文体活动聚人心”、“书画展览迎企庆”等各具特色的系列活动，服务施工项目，力促安全生产，使“两学一做”不虚不空。四是“两学一做”常态化。以机关作风整顿为载体，制定了推进“两学一做”常态化、制度化和机关作风整顿实施方案。首先，从加强学习提素养、增强工作责任心入手，重点在机关党员干部中开展了“早读五学”三本书活动，即：利用每周一早会后、每周五下午4点钟时间，学习研讨三本书。坚持问题导向，严格遵循“54321”的思路抓好机关作风整顿工作。五是民主评议促“学做”。按照上级党组织关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的文件要求，结合本单位实际，制定实施方案，各基层党支部按时间安排、方法步骤及基本要求等相关要求和程序，全部完成规定动作，参加民主评议的党员全部合格，并评出优秀党员13名。通过宣树典型，激发释放正能量，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

　　打造工地安全文化，提升安全生产保障力。利用牌板、宣传栏、冬季培训等渠道，在“四化同建”整体推进的前提下，以实现本单位第十一个安全生产年为目标，重点结合施工企业实际，注重实践特色，突出班组安全文化建设，以文化人，“六法”并施，强化安全理念教育宣传；“四步”并行，力促员工安全行为养成。让安全文化冬闲时间进课堂，施工旺季进工地，促进干部员工进一步提升安全意识，学习安全法律法规，掌握安全技能，提升安全素质。结合深入开展“一反两检”专项行动，组织全员开展了安全公约和安全生产责任承诺书签订活动，使广大干部员工进一步牢固树立“一个核心、两个提升、三个实现”和“零容忍”等安全理念，增强安全生产意识，时刻不忘履行安全生产责任，不负使命担当，向本单位第十一个安全生产年目标奋力挺进。

　　加大和谐稳定工作力度，不断营造企业向心力。针对本单位季节性施工、多数员工收入偏低、家庭生活比较困难的实际，认真精准抓好访贫问苦、扶贫解困工作。今年以来，重点入户走访15户困难户，共救济慰问贫困员工43人，发放救济慰问金2.65万元。同时，带着深厚感情做好群众工作，特别注重抓好“两节”、“两会”政治敏感期的信访维稳工作，针对员工诉求的热点、难点、疑点问题，及时做了大量艰苦复杂、耐心细致的宣传解释工作，取得员工的理解和谅解，努力化解矛盾纠纷，从而确保了企业和谐稳定。