东北网双鸭山7月12日讯(记者 马淑芬)宝清县委以“宝清工匠”评选表彰活动为载体，将发扬工匠精神与人才队伍建设有机结合，全方位构建人才发展新格局，取得了明显成效。

　　党管人才形成抓才管才合力

　　提高思想认识。把人才工作摆到更加突出的位置，县人才工作领导小组坚持每季度召开一次人才工作专题会议，研究部署人才工作，并将每年7月份定为人才工作宣传月。

　　加强组织协调。结合当前人才工作发展新形势和新要求，进一步细化和明确人才工作领导小组职责，形成人才工作新机制。

　　强化责任落实。把人才工作纳入党建工作责任制考核评价体系，并于年终开展党委书记抓人才工作专项述职活动，促进人才工作出成效。

　　创新举措构建造才育才体系

　　夯实师资队伍。结合人才培养需求，在农业生产、工业经济、电子商务等领域，选聘了25名业务精英作为兼职教师，解决了人才培养师资力量不足的问题。

　　创建合作基地。广泛开展“校企合作”培育模式，建立了技能人才“基地+企业”双向实训基地。目前，已培训各类技工2200余人次。

　　改进培养方式。采取“请进来教”与“走出去学”相结合的方式，加强人才培养。目前，已邀请省市相关领域教授进行6次专题授课，培训各类人才1390余人次；选派357名各类人才赴深圳、杭州和哈尔滨等地参加各类培训；组织6名优秀企业家深入阿里巴巴等知名企业实地考察。

　　引进人才拓宽选才引才渠道

　　加强信息管理。每季度分领域、分行业对各类人才数据库进行调整和充实，并及时开展人才工作的基础性和前瞻性研究，摸清全县人才结构、分布、数量和需求情况。

　　制定优惠政策。围绕生活用房、工资待遇、配偶就业、子女入学等方面，制定了人才引进优惠政策。目前，已为28名引进人才提供了住房，解决了12名人才配偶的安置问题。

　　加大引进力度。根据经济社会发展需要，及时开展各类人才引进活动，并鼓励支持医疗和教育等单位开展人才自主招聘。目前，已引进各类人才85名。

　　服务人才优化惜才爱才环境

　　畅通联系渠道。建立了县级党政领导干部联系优秀人才制度，加强了对人才的政治引领和关心关怀，18名县处级领导干部与18名各领域优秀人才建立了联系。目前，已开展座谈36次，帮助解决各类困难和问题32件。

　　健全激励机制。县委将各类人才评比活动常态化，坚持各类人才评比活动，增强优秀人才的荣誉感。

　　加大宣传力度。通过电视、广播、微信等平台，已开展各类人才宣传报道86次，在全社会积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。