东北网双鸭山6月12日讯(刘云霞 记者 王玉明)选煤厂党委紧紧围绕企业中心工作，结合各个不同时期的形势任务，以思想建设为统领，以班子建设为核心，以队伍建设为基础，以作风建设为保障，以保障民生为重点，充分发挥政治优势，组织优势，促进党建工作健康发展，为企业改革渡困提供保障。

　　强化思想引领，为企业发展提供了精神动力。根据不同时期形势任务，适时开展思想宣传教育。特别是进入困难期以来，始终坚持正确的舆论导向，重点针对在目前形势下反映出来的“思想观念陈旧、体制机制僵化、产品结构单一、畏难情绪严重、渡困信心不足”等实际问题，通过会议、专题宣讲、讨论、家访、下发宣传材料等各种有效渠道引导职工同唱三首歌、唱响主旋律。深入讲解企业面临的形势、省委省政府对龙煤的支持政策，龙煤及公司改革求生，解危渡困的具体措施，积极开展“大反思、大走访、大宣教、大落实”活动，不断加强干部职工的改革意识、危机意识、效率效益意识、自主创业意识教育，形成了“坚定信心争生存，精细管理降成本，安全高效促发展，干群齐志展雄风”的共识。同时，及时了解职工思想动态，强化职工舆情管控。定期开展舆情分析，及时了解职工所想，畅通职工反映问题的渠道，化解职工心中的焦虑情绪，以及工作和生活中的矛盾和问题。利用微信群、QQ群，及时传播正能量。

　　抓实班子建设，为企业发展提供组织保障。一是加强了班子思想政治建设，增强了班子的政治意识。开展了“科学发展观学习教育”、“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实专题教育”、“两学一做学习教育”。坚持班子带头，以中心组学习、干部集中学习为重点，认真学习党章，中央领导系列讲话，以及有关讲话精神，进一步增强了班子改革渡困的政治责任感和使命感。二是加强了班子的整体作用发挥。坚持民主集中制，健全完善了《党委会议事规则》《党政联席会议事规则》等制度，从制度上保证了重大问题民主决策。两级班子成员团结协调，分工协作，有效发挥了整体作用。三是加强了班子风气建设。开展了廉政风险防控机制建设，认真落实党风廉政建设的主体责任、监督责任和领导干部“一岗双责”，党委与基层单位签订《党风廉政建设责任状》并认真贯彻落实。制定了《关于匡正风气，从严治企的有关规定》《党风廉政建设工作约谈制度》等制度规定，深度学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》，切实增强了党员干部的纪律意识，对苗头性问题，早发现、早提醒、早处理。特别是在困难时期，大力倡导勤廉务实、公道正派、率先垂范的工作作风，班子和党员干部的思想和行为发生了较大的变化，改革渡困的意识和能力提升，发挥了示范引领作用。

　　抓实队伍建设，为企业发展打牢基石。一是加强了党员队伍建设，发挥先锋作用。坚持开展党内“创先争优”活动，促使党员增强党性观念，增强责任感，彰显了党员的先进性。特别是在“两学一做”学习教育中，以学为基础，以做为关键，明确了“理想信念坚定，遵纪守法守德；积极主动工作，岗位业绩优秀；服从组织安排，党员作用突出”的合格党员标准。实行党员岗位亮身份，既增强了党员意识，又便于群众监督。二是加强班组建设，培育过硬职工队伍。以“五型”班组建设为核心，发挥班组的小家作用，以班组的工作质量、安全状况、效率效益、管理水平和谐稳定为重点内容，进行考核评比，提高了职工的责任意识、质量意识、安全意识、效率效益意识，班组的凝聚力和职工队伍的战斗力明显增强，三是加强职工培训，提高素质技能。通过职工培训中心、干部夜校、班前教育、领导考问等形式，全面推进职工教育培训工作。形成了完善的培训工作规划和考核机制，把课堂教学与现场实践教育有机结合起来，突出了培训效果，实现了全员持证上岗。

　　抓实文化建设，为企业发展铸就精魂。秉承“求精、务实、创新、超越”的企业精神，提炼出了“铸精魂、育精人、洗精煤、出精品”的核心价值观，形成了“以人为本，管理创新，科技兴厂”的经营理念，这些文化精髓，在各个不同时期，彰显了精神引领作用。突出打造安全文化。以安全理念宣灌和安全行为养成为核心内容，以安全质量标准化建设为重点，坚持抓安全教育不放松，利用各种会议、学习、班前班后等，不断进行安全思想教育和理念灌输，定期开展安全状况分析，用身边的事身边的人进行警示教育，提高了全员安全意识。坚持推行安全行为养成，结合现场管理，开展了保安全反“三违”承诺、规范安全行为养成活动，把重点放在兑规作业上，在作业现场制作“三程一标”标牌，通过现场巡察、专项检查等形式，对职工的不安全行为进行及时纠正，对安全隐患和问题进行现场整改或者下发整改通知单的方式进行限期整改，坚持抓质量标准化不放松，明确达标项目，明确责任落实，加强检查验收。突出建塑廉政文化。以健全完善责任体系为核心，以廉政风险防控为重点，以廉政预警教育为前提，以案件查处为手段，形成了完备的廉政文化体系。

　　抓实和谐稳定，为企业发展营造良好环境。一是强化民主管理。坚持职工代表大会制度，认真落实职工代表提案，综合落实率达到95%以上。深化厂务公开，完善监督、考核机制。组织开展职工代表上岗视察，对基层单位工资分配、救济申请公示等进行视察，发现问题及时纠正。同时，不定期地对职工关心的热点、焦点和难点问题进行监察，较好地维护了职工的合法权益。二是畅通职工诉求渠道。关心职工的工作、生活和思想情况，及时化解纠纷，解决矛盾。认真执行“主席接待日”制度，答疑解惑，扩展答疑渠道。特别是停产期间，积极深入基层对职工诉求事宜进行现场解决、解答，保证了队伍稳定。三是大力开展扶贫工作。建立了公司、厂、车间、段队四级帮扶网络，重新普查录入贫困职工网，实行动态管理。坚持重大节日对贫困职工进行救济，对家庭有重大事故的职工进行日常帮扶，开展金秋助学活动，保证了贫困职工子女能够正常就学。建立了爱心超市，储备衣物、粮油等种类的生活必需品，解决了贫困职工日常生活困难。同时，对符合22种疾病的困难职工进行了救急帮扶。去年以来，积极开展领导干部走访活动，协助市委开展“两进一送”活动。共为帮扶对象提供养猪、酿酒、洗车等就业信息35条，家属就业18人。共发放救济4.5万元，为70名贫困职工办理提前预支陈欠工资26万元，为3名困难职工办理金秋助学款5600元；为4名贫困职工解决了危房修缮物资共计价值2.23万元；“七一”走访贫困党员30户。组织困难职工家属10余人参加了免费电商培训和刺绣培训，现已经有4人与电商办签立了合同。向民政部门提供了办理低保贫困职工40名，为2名困难职工家属办理驾照。