——方 圆公 司2016年 党建 工作 综述

　　东北网双鸭山12月26日讯(谭丽丽 记者 王玉明)方圆公司有基层党支部22个，专职支部书记12人，党员336人。2016年，方圆公司党委重点围绕年度生产经营目标，发挥党的领导和政治核心作用，带领党员干部同心、同向、同行，为企业在困难时期实现和谐稳步发展保驾护航。

　　围绕改革渡困，深化思想教育，凝聚攻坚克难力量。方圆公司围绕改革渡困，做好形势宣传和二次转岗分流政策解答工作。机关和基层单位召开形势任务宣传和政策解答会议35场次，下发宣传提纲8期，各专业线领导分别组织分管单位人员召开政策讲解会，对重点人员、重点岗位进行重点宣传解答。通过多层次、多途径讲解，二次转岗分流工作收到明显效果，报名分流人员达到122人。按照双矿公司极限定编要求，方圆公司党委组织召开了6次班子会，对机构设置和各岗位人员实际情况进行了逐一梳理，制定了《方圆公司深化机构改革，落实极限定编，推进第二批组织化分流工作方案》，经过职代会通过，确定竞聘岗位64个，有28名管理人员参加了竞聘演讲，竞聘17个管理岗位。方圆公司党委组织召开会议，向员工介绍煤炭市场下行以来，省委、省政府、市委、市政府对龙煤集团和双矿公司给予的支持和帮助，以及龙煤集团和双矿公司出台的系列重要举措，进一步增强员工克难渡困的信心；开展面对困难“怎么看、怎么办、怎么干”主体宣讲讨论和“同唱三首歌、践行三个主义”大宣教、大讨论、大落实活动，深入11家生产单位进行形势任务宣讲，参加人数达到468人次；全年制作宣传牌板12块，购买宣传挂图5套，利用可移动式宣传栏，在基层单位巡回展出；每季度开展一次安全警示案例教育活动，制作安全漫画挂图34张，下发案例材料4期68份，基层单位班子成员包保段队，深入班前讲解案例，进一步提升员工自主保安意识。

　　加强组织建设，明确责任分工，发挥主力军作用。方圆公司领导班子对工作任务进行了详细分工，进一步明确工作责任，制定下发了党委会议事规则和总经理办公会议事规则，规范了工作流程；领导班子周六、周日不休息，主要领导参与值班；党委中心组成员坚持每月至少集中学习一次，每天自学2小时，今年以来共组织集中学习16次。基层党委配备了专职书记，配齐了支部委员，健全了基层党支部工作制度，党支部书记每周集中组织党员干部学习一次，业余时间党员干部每天自学1小时，一线党员由党支部书记亲自负责辅导，做到学习有计划、有笔记、有辅导员、案例学习有心得。方圆公司党委运用结构化研讨方法，以党建和思想政治工作为专题，找出工作中存在的问题，制定相应对策，把36项党建工作内容合并成10个规定动作，整合7项基本工作制度，制作了《党支部书记工作实用手册》。在“五个堡垒”创建活动开展过程中，各党支部分战线制定了合格党员工作标准，制作党员标识牌，把党员身份亮出来；今年以来，各级党员干部在党支部的引领下积极开展活动，全年共开展党员上岗查“三违”、查隐患36次，查出问题隐患241条，发展党员9名，各基层党支部组织党员开展生产突击33次，党员干部义务献工264小时。

　　强化监督执纪，推进廉政建设，营造风清气正环境。方圆公司纪委每月定期组织党员干部观看《廉政微电影》光盘；今年6月份组织298名党员干部参加了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党员廉洁自律准则》知识答题活动；今年7月份组织46名党员干部参观了双鸭山市纪委廉政教育基地，通过正反两方面典型引导，增强党员干部的廉洁意识。方圆公司党委制定下发了《全面协同监督推进党风廉政建设的实施方案》和《推进正风肃纪实施意见的方案》，完善了矿建项目部干部入井带班规定和各级干部请假制度。纪委着力开展克扣虚报工资、收送红包、吃空饷专项治理，每月对开拓队组工资总额分配、段队工资分配方案、帮助以量计资台账、安全罚款通知单、虹膜考勤情况、工资表等情况进行检查。今年以来，廉政谈话16人，诫勉谈话14人，勤廉约谈3人，立结案件4起，纪律处分19人次，通报批评5人，问责46人。

　　抓实班组建设，开展教育培训，打造高素质人才队伍。方圆公司党委着重抓人的不稳定因素分析工作，发放员工思想状况调查问卷，对一线468名员工进行思想测试，根据17项敏感问题测试结果，撰写员工思想状况调查报告，针对不同年龄、不同性格、不同岗位，把员工划分类别，梳理存在安全思想隐患的15种情绪人，因人施教，制定排解员工思想困惑方法12种。开展安全知识进班前活动，为回答正确的员工现场发放小礼品，对回答错误的员工，由专业部室人员根据实际情况进行讲解，进一步增强小班人员安全生产意识。方圆公司还在选好配强班组长的基础上，坚持每月组织班组长、段队干部脱产培训1次，不断提升班组长和段队干部的政治素质和业务技能，把班组长、段队干部队伍建设成保证生产干部接续的“人才库”。方圆公司党委年初为管理人员制定详细的专题培训计划和调学计划，坚持每周三组织工程技术人员培训、每周四组织财务人员培训、党群干部每月集中培训一次雷打不动；每季度在开拓、建井、机电安装系统开展岗位练兵或技术比武活动，现场评定、现场颁奖；每半年评选岗位优秀代表一次，总结经验材料，选派宣讲员深入一线进行巡回宣讲，全面推广好经验、好做法。

　　加强文化建设，注重人文关怀，维护企业和谐稳定。方圆公司注重建设优秀文化精神的传承，运用典型事例教育方式，改善员工心智，以班前教育、集中学习、专题宣讲等常态性活动根植先进理念，使员工逐步形成思想自觉、行动自觉、文化自觉。方圆公司党委重新制定了信息报告制度、舆情监控制度和走访慰问制度，建立了员工信息档案，副总以上领导今年共走访员工 765户，全年对突发性困难员工6名进行了及时救助，救助金额达到9000元，结成“一帮一”对子112对。方圆公司工会定期组织员工开展扑克赛、拔河赛和棋牌赛，进一步提高员工团队协作能力，丰富员工业余文化生活。方圆公司各级组织善于在日常工作中化解纠纷，处理矛盾，今年共接访14次，接待员工群众44人次，化解信访案件1起。节假日，方圆公司党委成立8个包保组，深入项目部和员工家中进行慰问，在及时准确掌握员工思想动态的同时，为员工家属送慰问品、送祝福，确保企业和谐稳定发展。

　　深化“两学一做”学习教育，以学促做，取得实际效果。方圆公司领导带头学习《党章》，带头在所在支部讲党课15堂。领导班子与各项目部建立联系点机制，深入基层讲党课14次，党员覆盖率达到100%。方圆公司党委针对党员干部、普通员工党员和一线员工党员文化程度参差不齐的实际情况，选定不同学习内容，组织不同层面的党员分批次进行集中学习，建立了学习教育QQ群、微信群各22个，为全体党员购买《党章》、笔和笔记本，开展手抄《党章》评比活动，对笔记进行集中展出，为10名字迹工整、内容全面的《党章》抄写者颁发了纪念品。党员在安全生产过程中发挥带头作用，东荣二矿项目部F08段党员段长白维彬带领全段员工全年实现7个月进百米，全年预计完成进米1130米，成为方圆公司成立以来首个千米掘进队。机电安装第一分公司党员副经理易春雷在双阳矿西四采区四层下运皮带更换工程施工中，现场指导员工采用硫化工艺对皮带进行连接，保证工程质量。方圆公司党委在表现突出的党员中，按照不同层面选取典型3名，撰写材料，安排宣讲员深入基层进行巡回宣讲，在党员中形成浓厚的“比、学、赶、超”氛围。“两学一做”学习教育期间，党员干部开展节支降成活动，建立修旧利废回收站9个，节约各类材料、物资5万余元。