您当前的位置 :双鸭山新闻网 > 双矿集团 正文
盛泰公司加大经营考核力度促解危渡困
http://shuangyashan.dbw.cn   2016-05-23 10:11:24

  东北网双鸭山5月23日讯(韦 勇)今年以来,盛泰公司围绕推进改革自救、解危渡困,努力确保实现全年各项经营目标,从加大经营考核工作力度入手,规范标准,突出严细,完善机制,强化监督,奖优罚劣,注重实效,有力促进了企业各项工作的健康平稳发展。

  完善考核办法,规范经营考核标准。为认真抓实抓靠经营考核工作,使公司上下人人有压力和动力,经各部门和基层单位共同参与,上下多次反复征求意见,又经公司考核委员会研究确定,出台了《盛泰公司2016年度经营考核专项管理办法(总则)》,共制定完善了《2016年各单位经营考核指标》、《2016年安全生产奖罚办法》、《2016年安全质量标准化奖罚办法》、《2016年工程技术专项管理细则、项目管理办法》、《2016年工程项目管理办法》、《工程质量管理》、《工程项目安全管理》、《财务管理》、《劳动工资管理》、《机电科设备管理》、《劳务公司经营考核》、《钢结构厂经营考核办法》、《合同管理办法》等13个专项管理办法,使之成为激励约束各项经营管理工作的企业内部法规,做到项项管理有考核依据,方方面面的工作都有措施保障。

  考核指标量化,突出严细注重实效。考核采取百分制,对项目部经营考核指标有产值进度、财务管理、人力资源管理、设备管理、安全管理、技术质量管理、文明施工、培训学习、工作作风及党建队建、信访稳定等10项内容。对机关部室考核指标有部门职责、培训学习、工作作风、其它等4项内容。每一考核项目又分为若干子项,细化量化考核内容和标准,做到针对性、实效性、可操作性强,以便于考核具体操作实施。

  工资向一线倾斜,真正体现多劳多得。为鼓励各项目部的管理、施工、服务人员在一线工作,公司今年制定了工资待遇向项目部管理、施工、服务人员倾斜政策。《劳动工资管理》规定,对项目部在生产施工期作业的员工发放施工期补助费,凡在项目部工作的管理、施工、服务人员施工期间除执行正常工资标准外,在市外施工的管理人员和生产工人每天补助30元,服务及更值人员每人每天补助20元;在市内施工的管理人员和生产工人每人每天补助20元,服务和更值人员每人每天补助10元。这一工资待遇政策的实行,极大激发了各项目部管理、施工、服务人员的工作积极性,确保了一线员工队伍的稳定,为促进项目部生产经营和长远发展起到了积极保障作用。

作者:    来源:     编辑: 杨宏图
相关文章