东北网双鸭山11月23日讯(记者 王玉明)在企业解危渡困、改革求生的关键时期，为规范队组管理人员任用程序，拓宽选人用人渠道，使干部能上能下、能进能出，双阳矿在11月初出台了《全面实施采掘生产队组管理人员任期聘任制》工作方案，使员工群众信任满意度得到进一步提升，保持了采掘干群队伍的稳定。

　　为使选聘工作沿着“公平、公正、公开”的原则全面推进，该矿坚持党管干部原则与注重实绩、群众公认相结合。坚持德才兼备，以德为先标准。坚持尊重民意，坚持员工满不满意、认不认可为出发点。坚持人岗相适、两向选择的“四个原则”。同时采取六个步骤公推直选的方式确定候选人。一是推荐人选。认为符合选聘条件的由全体员工自由推荐，认为能够胜任岗位的可以推荐自己，也可推荐他人。二是投票选举。选聘领导小组到各队组召开队组管理人员公开选聘大会，组织队组员工参会投票。由全队参会人员对推荐的人选进行投票，投票结束后，工作小组当场封存选票，统一进行统计选举结果。三是确定人选。民主推荐票数总计100%，每人1票，推荐人选得票率要达到全队在册员工60%以上方可作为队长、副队长聘任人选。得票率低于60%的推荐人选，不再作为聘任人选，相应岗位由班子研究后进行组织任命。四是资格审查。按照投票产生的队组管理人员人选，由队组选聘领导小组负责对选举产生人选进行资格审查，审查结果征求分管领导和主要领导意见后，统筹研究确定拟考核人选。五是组织考核。选聘工作领导小组抽调有关人员组成考核小组，对拟任队长、副队长人选进行德、能、勤、绩、廉等现实表现情况进行组织考核。六是研究决定。经选聘的队组管理人员由矿党委会研究决定进行5个工作日的公示，如无异议履行聘任手续，任职人员实行一年试用期制度。

　　为保证选聘工作达到预期效果，该矿设定了选聘资格条件，即：政治素质好，拥护党的方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，坚持原则，品德优良，群众认可，身体健康，无违纪行为。业务能力强，具有专业工作经历，担任岗位基本专业能力和水平，能胜任岗位工作需要，并对学历及相应技术职务进行了具体规定，从而使选聘工作更具科学性和合理性。