东北网双鸭山9月2日讯(记者 杨军 王司东)为扎实推动优化发展环境各项任务落实，市委组织部按照《双鸭山市优化发展环境工作实施方案》分工及工作要点要求，专门制定了《优化发展环境工作任务落实方案》，细化任务安排，明确责任分工，把各项任务落实到重点工作中、融入到日常安排中，特别是近一个时期，干部考评推进组把优化发展环境工作与各项工作有机结合，同步推进、同步落实。

　　与“三严三实”专题教育相结合。坚持把开展“三严三实”专题教育作为转变干部作风、优化发展环境的重大契机和强大动力，围绕任务目标创新工作载体，取得了较好成效。在专题教育中，开展了“远学于海河，近学身边人”活动，组织各级领导干部深入学习于海河先进事迹，认真发掘选树身边典型，并指导基层单位树立了一批认真践行“三严三实”的优秀党员干部，起到了用身边人、身边事教育干部、鼓舞干部的良好效果。同时，按照市委书记孙喆批示，下发了《关于进一步开展好“三严三实”专题学习研讨的通知》，要求每个单位、每名领导干部对照于海河同志先进事迹，认真查摆自身“不严不实”问题，逐项列出对照表和整改表，通过对比找差距、知不足，进一步增强各级领导干部的思想自觉。下一步，将借助“三严三实”专题教育民主生活会、组织生活会，督促各级领导班子、领导干部扎实做好“关键环节”，认真查摆自身“不严不实”问题，严格对照干部本人列出的问题对照表、整改表，逐条整改落实，逐项立规执纪，引导广大干部真正把心思和精力放在干事创业上。

　　与领导班子建设相结合。把优化发展环境工作落实情况纳入各级领导班子年度考核指标，充分发挥抓协调、抓综合、抓督办的考评机制作用，确保优化发展环境与领导班子建设两融合、两促进。结合实际起草了《2015年度县(区)主要责任指标考核评价办法》和《2015年度市直和在双中省直单位工作目标责任制考核评价办法》，将优化发展环境指标纳入县(区)、市直和在双中省直单位目标考评体系。制定的《“改善发展环境、企业满意度测评”工作方案》正在修改完善。下一步，将结合严格执行《双鸭山市领导干部失职责任追究制度》，建立健全领导干部优化发展环境负责制和问责制，结合年度考核、日常考核，进一步了解优化发展环境工作落实情况，对落实不到位、执行不力和破坏发展环境的班子和干部进行问责，并采取反向测评的方式，了解干部在优化发展环境中的表现，对作风问题严重的干部提出处理意见。同时，依托12380举报平台，对群众举报领导干部插手干预市场经济活动情况进行组织函询，要求领导干部作出书面说明，切实发挥警示告诫作用。

　　与干部培养选拔相结合。把推动优化发展环境实绩表现作为干部培养选拔的一项重要依据，引导各级干部重视优化发展环境工作，自觉优化发展环境。在已启动的县处级后备干部集中调整工作中，突出强调要推荐在引领经济社会发展、保障改善民生、经济结构调整、产业项目建设中业绩突出的干部。在下步调研了解中，将注重了解干部在推动优化发展环境工作中的具体表现，增加分值，提升权重，进一步调动各级干部优化发展环境的积极性和主动性。出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于进一步加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，并结合优化发展环境，把加强干部作风建设放在了重要位置。同时，采取定期约谈、平时了解和社会测评相结合的方式，对经济杠杆部门、窗口服务单位、行政执法机关、司法机关等与经济发展环境关系密切的单位进行重点考核了解，从更多的方面、更广的角度考核干部的工作实绩和德才素质，为市委科学选用干部提供准确依据。

　　与干部素质提升相结合。把优化发展环境作为干部教育培训的重要内容，在举办的法治双鸭山建设、党外和少数民族干部、对外贸易与区域经济发展等主题班次教学中设置了优化发展环境相关课程。特别是为全面提高各级领导干部法治观念、法制素养和依法行政水平，专门聘请省委党校皮奥林、赫修贵、李辉等专家教授，深入讲解理想信念和党性修养、依法行政等课程，增强了各级领导干部勤政廉政、依法行政意识。充分利用双鸭山监狱、市廉政教育基地等资源开展现场教学，通过现身说法、剖析典型案例，增强了干部培训的生动性和丰富性，极大地震撼了干部灵魂，收到了较好效果。结合干部队伍和现实需要，初步制订了《全市优化发展环境培训班实施方案》，将根据学员职业特点和工作领域，采取开设专题培训班、结合公务员轮训设置课程等形式，力争年底前对全市县处级干部和公务人员轮训一遍。